劳动合同纠纷 （2019）桂12民终1352号

本案的争议焦点为，双方当事人之间是否存在劳动关系。刘凡前虽然提供了《工作证》、《上岗证》、《爆破员证》、社保卡等材料，但这些材料只能作为认定劳动关系成立的辅助性因素而非决定性因素，认定是否构成劳动关系应当综合考虑劳动者与用人单位主体是否适格、劳动者是否受用人单位各项劳动规章制度的管理和约束、劳动者从事的劳动是否是用人单位安排的有报酬的具体劳动、该劳动是否是用人单位业务的组成部分等因素。本案中，刘凡前自2007年以来承包了北山公司的井口进行采掘作业，并自行招用工人、自主经营、自负盈亏，并以工人集体劳动作为自身成果交付，以换取承包利润，这是对承包合同的履行，而非接受用人单位管理、指挥和监督下独立完成实际劳动来换取付出劳动的对价，且从目前掌握的证据来看，双方并无共同建立劳动关系的合意，因此，本案刘凡前和北山公司之间不构成劳动关系，亦不存在刘凡前主张的内部职工承包关系，刘凡前在本案的诉讼请求均不能成立。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第三条第一款以及劳社部发[2005]12号文《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条之规定，判决：驳回原告刘凡前的全部诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，

本案的争议焦点为，双方当事人之间是否存在劳动关系。刘凡前虽然提供了《工作证》、《上岗证》、《爆破员证》、社保卡等材料，但这些材料只能作为认定劳动关系成立的辅助性因素而非决定性因素，认定是否构成劳动关系应当综合考虑劳动者与用人单位主体是否适格、劳动者是否受用人单位各项劳动规章制度的管理和约束、劳动者从事的劳动是否是用人单位安排的有报酬的具体劳动、该劳动是否是用人单位业务的组成部分等因素。本案中，刘凡前自2007年以来承包了北山公司的井口进行采掘作业，并自行招用工人、自主经营、自负盈亏，并以工人集体劳动作为自身成果交付，以换取承包利润，这是对承包合同的履行，而非接受用人单位管理、指挥和监督下独立完

广西壮族自治区河池市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2019)桂12民终1352号 上诉人（原审原告）：刘凡前，男，1965年7月15日出生，汉族，住大化瑶族自治县。 委托诉讼代理人：韦凤金，广西浩辰律师事务所律师。 委托诉讼代理人：韦佩乙，广西博爱律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：广西北山矿业发展有限责任公司。住所地：环江毛南族自治县驯乐乡。统一社会信用代码：9145120020086……