劳动合同纠纷 （2016）沪02民终9207号

根据法律规定，劳务派遣单位是《中华人民共和国劳动合同法》所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。用工单位应当履行的义务有支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇。就本案而言，浦发公司系用工单位，外服公司系用人单位，一审法院予以确定。其次，依据石磊刚、外服公司、浦发公司的陈述结合本案中确认的事实，石磊刚实际工作至2009年12月31日止。根据上海市第二中级人民法院在(2015)沪二中民一(民)终字第2434号民事裁定书中的认为“石磊刚因《关于个人投入120万元资金的使用协议》的履行所产生的争议属石磊刚与浦发公司在派遣用工过程中发生的争议，应适用《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。”现外服公司、浦发公司提出时效抗辩，根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。石磊刚主

根据法律规定，劳务派遣单位是《中华人民共和国劳动合同法》所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。用工单位应当履行的义务有支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇。就本案而言，浦发公司系用工单位，外服公司系用人单位，一审法院予以确定。其次，依据石磊刚、外服公司、浦发公司的陈述结合本案中确认的事实，石磊刚实际工作至2009年12月31日止。根

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪02民终9207号上诉人(原审原告)：石磊刚，男，1962年12月6日出生，汉族，户籍所在地江苏省南京市。委托诉讼代理人：魏大明，江苏锐观律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：上海市对外服务有限公司，住所地上海市。法定代表人：李栋，董事长。委托诉讼代理人：宋文超，该公司员工。被上诉人(原审被告)：中国浦发机械工业股份有限公司，住所地上海市。法定……