经济补偿金纠纷 （2017）苏01民终1607号

潘清平、印刷制本厂有限公司签订的劳动合同，明确了签订依据是《中华人民共和国劳动法》及《关于市属国有工业企业在“三联动”改革中调整劳动关系有关问题的补充意见》（宁劳社就[2003]15号）等规定，故《中华人民共和国劳动法》及“三联动”改制的相关规定应当成为解释合同条款、确定双方权利义务的依据。《中华人民共和国劳动法》自1995年1月1日起施行，该法第二十八条规定，用人单位依据本法第二十四条、第二十六、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第三十六条规定，用人单位依据劳动法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同，应当依照劳动法和劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》支付劳动者经济补偿金。即用人单位有下列情形之一时，应当向劳动者支付经济补偿金：（一）经劳动合同当事人协商一致解除劳动合同的（劳动法第二十四条）；（二）用人单位下列三种情形而解除劳动合同的（劳动法第二十六条）：1、因劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗

潘清平、印刷制本厂有限公司签订的劳动合同，明确了签订依据是《中华人民共和国劳动法》及《关于市属国有工业企业在“三联动”改革中调整劳动关系有关问题的补充意见》（宁劳社就[2003]15号）等规定，故《中华人民共和国劳动法》及“三联动”改制的相关规定应当成为解释合同条款、确定双方权利义务的依据。《中华人民共和国劳动法》自1995年1月1日起施行，该法第二十八条规定，用人单位依据本法第二十四条、第二十六、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第三十六条规定，用人单位依据劳动法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同，应当依照

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏01民终1607号上诉人（一审原告）潘清平，男，汉族，1956年5月24日生，住南京市鼓楼区。委托代理人盖之明，江苏将军山律师事务所律师。委托代理人叶志斌，江苏将军山律师事务所律师。被上诉人（一审被告）南京印刷制本厂有限公司，住所地南京市鼓楼区云南路26号。法定代表人张志平，南京印刷制本厂有限公司董事长。委托代理人王宁，北京市惠诚（南京）律师……