劳动合同纠纷 （2017）鲁08民终2900号

双方争议的焦点是山东圣琪生物有限公司以冯质锋拒绝公司安排出车的行为严重违反公司规章制度为由解除劳动合同是否合法。冯质锋主张当天下雪路滑、天气恶劣，领导违规指挥，强制要求发车，自己有理由拒绝，公司不应当认定违背岗位职责，不应当解除双方的劳动合同。山东圣琪生物有限公司认为冯质锋拒绝出车的行为，违反《员工违纪处理办法》中岗位职责和公司管理制度，造成极坏影响的行为属严重违纪，应当解除劳动合同。本院认为，2015年11月24日虽然是雪后路滑，各部门、各单位仍正常上班，山东圣琪生物有限公司安排冯质锋出车，不属用人单位违章指挥、强令冒险驾驶危及劳动者人身安全，冯质锋拒绝出车，致下夜班的职工滞留单位，造成恶劣影响，属严重违反公司的规章制度，在此情况下，山东圣琪生物有限公司解除与冯质锋的劳动合同并无不当。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十九条之规定，判决：驳回原告冯质锋的诉讼请求。案件受理费10元，由原告冯质锋负担。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，本案在二审阶段的焦点问题是：山东圣琪生物有限公司解除与上诉人的劳动关系是否合法。2015年11月24日，山东圣琪生物有限公司为上

双方争议的焦点是山东圣琪生物有限公司以冯质锋拒绝公司安排出车的行为严重违反公司规章制度为由解除劳动合同是否合法。冯质锋主张当天下雪路滑、天气恶劣，领导违规指挥，强制要求发车，自己有理由拒绝，公司不应当认定违背岗位职责，不应当解除双方的劳动合同。山东圣琪生物有限公司认为冯质锋拒绝出车的行为，违反《员工违纪处理办法》中岗位职责和公司管理制度，造成极坏影响的行为属严重违纪，应当解除劳动合同。本院认为，2015年11月24日虽然是雪后路滑，各部门、各单位仍正常上班，山东圣琪生物有限公司安排冯质锋出车，不属用人单位违章指挥、强令冒险驾驶危及劳动者人身安全，冯质锋拒绝出车，致下夜班的职工滞留单位，造成恶劣

山东省济宁市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁08民终2900号上诉人（原审原告）：冯质锋，男，1977年7月25日出生，汉族，住邹城市。委托诉讼代理人：李军超，山东思雅律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：山东圣琪生物有限公司，住所地邹城市工业园区幸福河路6789号。法定代表人：杜显雨，总经理。委托诉讼代理人：张春涛，男，1985年2月15日出生，汉族，该公司职工，住邹城市。委托诉讼代……