劳动争议、人事争议 （2021）冀02民终2487号

用人单位未为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。本案中，被告未提供充足证据证实为原告缴纳了全部社会保险，故原告有权解除劳动合同，并要求被告支付经济补偿金，经济补偿金应按照河北省最低工资标准计算25年即47,500元（1,900元/月×25）。非劳动者本人原因造成劳动者停工一个月以上的，用人单位应当支付生活费，生活费标准为当地最低工资标准的百分之八十。原告因疫情原因在2020年2至3月未能到被告处工作，属于非原告本人原因造成的停工，被告应当支付原告生活费3,040元（1,900元/月×80%×2）。最低工资是指劳动者在法定工作时间或者依法签订劳动合同约定的工作期间内提供了正常劳动前提下，用人单位依法应支付的最低劳动保障。原告自2019年7月至2020年7月工作时间未达到法定时长，故对原告主张的最低工资差额，本院不予支持。原告主张的缴纳养老保险和医疗保险，不是人民法院民事案件受理范围，本院不予处理。综上所述，原被告之间的劳动关系应予解除，被告应支付原告经济补偿金47,500元和生活费3,040元。依照《中华人民共和

用人单位未为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。本案中，被告未提供充足证据证实为原告缴纳了全部社会保险，故原告有权解除劳动合同，并要求被告支付经济补偿金，经济补偿金应按照河北省最低工资标准计算25年即47,500元（1,900元/月×25）。非劳动者本人原因造成劳动者停工一个月以上的，用人单位应当支付生活费，生活费标准为当地最低工资标准的百分之八十。原告因疫情原因在2020年2至3月未能到被告处工作，属于非原告本人原因造成的停工，被告应当支付原告生活费3,040元（1,900元/月×80%×2）。最低工资是指劳动者在法

河北省唐山市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）冀02民终2487号 上诉人（原审被告）：河北弘业地毯集团有限公司，住所地迁安市城南。 法定代表人：董江，该公司总经理。 委托诉讼代理人：景建安，河北聚识律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：任新东，女，1971年11月4日出生，汉族，住迁安市。 上诉人河北弘业地毯集团有限公司诉被上诉人任新东迁安市人民法院劳动争议纠纷一案，不服河北省迁安……