劳动合同纠纷 （2014）深中法劳终字第2110号

双方争议焦点为原审第五项未签劳动合同双倍工资差额事项。对于其他双方没有争议的事项，本院予以确认。关于双方争议的原审第五项未签劳动合同双倍工资差额事项，上诉人主张，被上诉人填写并签字的《入职人员登记表》代表双方已经签订了劳动合同，该表尾部备注说明：“此入职申请表视为劳动合同有效期限为一年，合同期满后再续签新的劳动合同”。该《入职人员登记表》虽记载了被上诉人的个人信息、学历／培训简况、家庭主要成员、工作履历、其他（试用期时间、试用期工资、转正后工资、起薪时间、介绍人、批准人），但《中华人民共和国劳动合同法》第十七条对劳动合同应具有的主要条款进行了罗列，《入职人员登记表》并不能涵盖劳动合同所应具备的法定内容。《入职人员登记表》最后的备注说明为公司提供的格式条款，并未体现公司与员工就此进行过协商，且该条款排除了公司须与员工签订合格的劳动合同的法定义务，因此不能依此认定公司已与员工签订了为期一年的劳动合同。原审认定双方未签订劳动合同符合法律规定，本院予以确认。综上，上诉人深圳汇基建材有限公司的上诉理由不能成立。原审认定事实清楚，适用法律正确，处理妥当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条

双方争议焦点为原审第五项未签劳动合同双倍工资差额事项。对于其他双方没有争议的事项，本院予以确认。关于双方争议的原审第五项未签劳动合同双倍工资差额事项，上诉人主张，被上诉人填写并签字的《入职人员登记表》代表双方已经签订了劳动合同，该表尾部备注说明：“此入职申请表视为劳动合同有效期限为一年，合同期满后再续签新的劳动合同”。该《入职人员登记表》虽记载了被上诉人的个人信息、学历／培训简况、家庭主要成员、工作履历、其他（试用期时间、试用期工资、转正后工资、起薪时间、介绍人、批准人），但《中华人民共和国劳动合同法》第十七条对劳动合同应具有的主要条款进行了罗列，《入职人员登记表》并不能涵盖劳动合同所应具备的

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）深中法劳终字第2110号上诉人（原审原告）：深圳汇基建材有限公司。法定代表人：张莹，董事长。委托代理人：易琼，广东品然律师事务所律师。委托代理人：陈传想，广东品然律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：李治勇，男，汉族，1980年11月24日生。委托代理人：赵广浩，深圳市南山区法律援助处指派，广东今见律师事务所律师。上诉人深圳汇基建材有限公司因与……