劳动合同纠纷 （2015）宁民终字第883号

靖华与蒂博公司在《中华人民共和国劳动合同法》施行之后已连续订立至少两次固定期限劳动合同，靖华有权要求订立无固定期限劳动合同。蒂博公司作出终止劳动合同的决定，剥夺了靖华要求订立无固定期限劳动合同的机会，侵害了靖华的合法权益。因此，蒂博公司作出的终止劳动关系决定违反法律规定，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定向靖华支付赔偿金，赔偿金的数额应为48600元（2700／月×9个月×2）。靖华的工作地点为商场专柜，其未提供相关证据证实其主要工作需露天作业，故对靖华要求蒂博公司支付其2013年6、7、8月高温费600元的诉讼请求，原审法院不予支持。双方于2011年5月1日至2014年4月30日签订三次固定期限劳动合同，应视为双方达成的合意，现靖华要求蒂博公司支付2011年5月1日至2014年4月30日期间未签订无固定期限劳动合同的第二倍工资，无事实和法律依据，故原审法院不予支持。双方劳动关系于2014年4月30日终止，且蒂博公司已经明确告知靖华无履行上班的义务，现靖华要求蒂博公司支付其自2014年5月3日起至2014年10月22日止的双倍工资，无事实和法律依据，故原审法院不予支持

靖华与蒂博公司在《中华人民共和国劳动合同法》施行之后已连续订立至少两次固定期限劳动合同，靖华有权要求订立无固定期限劳动合同。蒂博公司作出终止劳动合同的决定，剥夺了靖华要求订立无固定期限劳动合同的机会，侵害了靖华的合法权益。因此，蒂博公司作出的终止劳动关系决定违反法律规定，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定向靖华支付赔偿金，赔偿金的数额应为48600元（2700／月×9个月×2）。靖华的工作地点为商场专柜，其未提供相关证据证实其主要工作需露天作业，故对靖华要求蒂博公司支付其2013年6、7、8月高温费600元的诉讼请求，原审法院不予支持。双方于2011年5月1日至2014年4月

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）宁民终字第883号上诉人（原审被告）上海蒂博服饰有限公司，住所地上海市嘉定区江桥镇华江路1028号。法定代表人史爱兰，上海蒂博服饰有限公司董事长。委托代理人李予皖。被上诉人（原审原告）靖华，女，1971年8月10日生，汉族。上诉人上海蒂博服饰有限公司（以下简称蒂博公司）与被上诉人靖华劳动合同纠纷一案，南京市江宁区人民法院于2014年11月13日……