劳动合同纠纷 （2017）苏01民终2617号

用人单位应当依法支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。玄武湖印刷公司应支付何善艳2016年3月1日至同年4月19日期间工资5610.71元。《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位解除劳动合同应支付经济补偿。本案中玄武湖印刷公司因土地拆迁导致企业搬迁，员工的工作地点变更，从南京市栖霞区搬迁至句容市，应认定为劳动合同履行地点发生变更。双方未能就劳动合同内容变更达成协议，玄武湖印刷公司应依据何善艳离职前12个月平均工资标准，支付何善艳解除劳动合同的经济补偿29849.79元（3511.74元×8.5个月）。据此,依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十条、第四十六条、第四十七条、第五十条之规定，一审法院判决：一、玄武湖印刷公司支付何善艳2016年3月1日至同年4月19日期间工资5610.71元、解除劳动合同经济补偿金29849.79元，合计35460.50元，此款于判决生效后10日内支付；二、玄武湖印刷公司于判决生效后十五日内为何善艳办理社会保险关系转移手续

用人单位应当依法支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。玄武湖印刷公司应支付何善艳2016年3月1日至同年4月19日期间工资5610.71元。《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位解除劳动合同应支付经济补偿。本案中玄武湖印刷公司因土地拆迁导致企业搬迁，员工的工作地点变更，从南京市栖霞区搬迁至句容市，应认定为劳动合同履行地点发生变更。双方未能就劳动合同内容变更达成协议，玄武湖印刷公司应依据何善艳离职前12个月平均工资标准，支付何善艳解除劳动合同的经济补偿29849.79元

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏01民终2617号上诉人（原审原告）：江苏玄武湖印刷实业有限公司，住所地江苏省句容市宝华镇凤坛村312国道295公里处3号楼。法定代表人：陈伏虎，该公司执行董事。委托诉讼代理人：ＸＸ祥，男，该公司办公室主任。被上诉人（原审被告）：何善艳，女，1982年7月15日出生，汉族，住安徽省明光市。委托诉讼代理人：李月，江苏致明律师事务所律师。委托诉讼……