工伤保险待遇纠纷 （2021）鲁03民终1596号

张敦玲系赫升公司职工，经淄川区人力资源和社会保障局认定为工伤，事实清楚，证据充分，赫升公司未为张敦玲缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，本案工伤保险待遇的支付责任应由赫升公司承担。关于张敦玲主张的各项诉讼请求，认定如下：1、劳动关系。根据认定工伤决定书认定的事实，张敦玲自2010年4月即已入职赫升公司工作，对此予以确认，赫升公司主张张敦玲的入职时间为2011年4月，未举证予以证实，不予采信。因张敦玲劳动功能障碍程度鉴定为四级，依据《工伤保险条例》第三十五条之规定，双方保留劳动关系，劳动者退出工作岗位，因此，张敦玲要求确认至2020年11月30日双方存在劳动关系，予以支持。赫升公司主张张敦玲于2019年3月自动离职后，双方劳动关系终止，于法无据，不予支持。2、停工留薪期工资。张敦玲主张停工留薪期自2019年8月起算享受12个月，符合《工伤保险条例》第三十三条的相关规定，予以支持。赫升公司主张应按照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》计算停工留薪期，属适用法律错误，对其主张一审法院不予支持。关于工资标准，张敦玲主张月工资为5400.00元，该事实已由生效仲裁裁决进行了确认

张敦玲系赫升公司职工，经淄川区人力资源和社会保障局认定为工伤，事实清楚，证据充分，赫升公司未为张敦玲缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，本案工伤保险待遇的支付责任应由赫升公司承担。关于张敦玲主张的各项诉讼请求，认定如下：1、劳动关系。根据认定工伤决定书认定的事实，张敦玲自2010年4月即已入职赫升公司工作，对此予以确认，赫升公司主张张敦玲的入职时间为2011年4月，未举证予以证实，不予采信。因张敦玲劳动功能障碍程度鉴定为四级，依据《工伤保险条例》第三十五条之规定，双方保留劳动关系，劳动者退出工作岗位，因此，张敦玲要求确认至2020年11月30日双方存在劳动关系，予以支持。赫升公

山东省淄博市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）鲁03民终1596号 上诉人（原审原告）：淄博赫升机械制造有限公司。住所地：山东省淄博市淄川区昆仑镇河夹村。 法定代表人：刘赫，执行董事兼总经理。 被上诉人（原审被告）：张敦玲，男，1963年5月6日出生，汉族，现住山东省淄博市淄川区。 上诉人淄博赫升机械制造有限公司（以下简称“赫升公司”）因与被上诉人张敦玲工伤保险待遇纠纷一案，不服山东省……