劳动合同纠纷 （2016）苏01民终9936号

仲彬提供的录用通知书、电子邮件均为复印件，奋安公司不予认可，故不能单独作为定案依据。仲彬主张离职后工资损失的依据不足，一审法院不予支持。仲彬主张的其他精神损失、财产损失，没有法律依据，一审法院亦不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，一审法院判决如下：驳回仲彬的诉讼请求。一审案件受理费5元，予以免收。本院审理期间，双方当事人对一审法院查明的事实均无异议。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为：一、关于仲彬主张的未出具离职证明造成无法就业期间6个月工资损失30000元。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。仲彬提供的录用通知书、电子邮件系复印件，且无其他证据印证，故仲彬的该主张事实依据不足，一审法院不予支持并无不当。二、关于仲彬主张的精神损失、其他损失，均无法律依据，一审法院不予支持亦无不当。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院依法予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，本院予以免收。本判决为终审判决。审判长　　崔

仲彬提供的录用通知书、电子邮件均为复印件，奋安公司不予认可，故不能单独作为定案依据。仲彬主张离职后工资损失的依据不足，一审法院不予支持。仲彬主张的其他精神损失、财产损失，没有法律依据，一审法院亦不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，一审法院判决如下：驳回仲彬的诉讼请求。一审案件受理费5元，予以免收。本院审理期间，双方当事人对一审法院查明的事实均无异议。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为：一、关于仲彬主张的未出具离职证明造成无法就业期间6个月工资损失30000元。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。仲彬提供的录用

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏01民终9936号上诉人（原审原告）：仲彬，男，1987年11月11日出生，汉族。被上诉人（原审被告）：福建奋安铝业有限公司，住所地福建省福清市阳下街道洪宽工业村。法定代表人：黄有灿，该公司董事长。委托诉讼代理人：娄得金，福建瑞权律师事务所律师。上诉人仲彬因与被上诉人福建奋安铝业有限公司（以下简称奋安公司）劳动合同纠纷一案，不服南京市江宁区人……