劳动合同纠纷 （2016）沪01民终13987号

工资应当以货币形式按月支付劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。上诉人含英幼儿园称2015年7月3日之后被上诉人王阿贝未履行请假手续即不来上班，属于旷工，故不同意支付工资。对此，第一，根据双方在原审和二审中的陈述，2015年7月3日以后含英幼儿园处于放暑假期间，该期间并非老师的正常工作期间，双方虽确认幼儿园有暑托班、老师进行轮休，但对于2015年7月3日之后仍要求王阿贝继续上班一节，含英幼儿园明确表示没有证据，该幼儿园还表示老师的轮休由园长具体安排，但对于如何安排亦未提供证据加以证明。故在含英幼儿园并未提供证据证明安排王阿贝在暑假期间工作的情况下，王阿贝暑假期间未至幼儿园上班的行为难以认定为旷工。第二，王阿贝表示因其临近分娩，于2015年6月底口头向园长请假，园长表示同意，虽王阿贝未履行书面请假手续，但原审中含英幼儿园称请假有书面也有口头，故该幼儿园在二审中以王阿贝未履行书面正式的请假手续为由拒绝支付相应期间的工资，理由不能成立。第三，含英幼儿园表示已于2015年7月10日以旷工为由开除了王阿贝，但该开除公告并未送达至王阿贝，王阿贝亦表示不知晓，故对含英幼儿园该主张不予采信，对

工资应当以货币形式按月支付劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。上诉人含英幼儿园称2015年7月3日之后被上诉人王阿贝未履行请假手续即不来上班，属于旷工，故不同意支付工资。对此，第一，根据双方在原审和二审中的陈述，2015年7月3日以后含英幼儿园处于放暑假期间，该期间并非老师的正常工作期间，双方虽确认幼儿园有暑托班、老师进行轮休，但对于2015年7月3日之后仍要求王阿贝继续上班一节，含英幼儿园明确表示没有证据，该幼儿园还表示老师的轮休由园长具体安排，但对于如何安排亦未提供证据加以证明。故在含英幼儿园并未提供证据证明安排王阿贝在暑假期间工作的情况下，王阿贝暑假期间未至幼儿园上班的行为难以

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪01民终13987号上诉人（原审被告）：上海松江区含英幼儿园，住所地上海市松江区九亭镇易富路***弄**号。法定代表人：张正德，负责人。委托诉讼代理人：杜家红，安徽金六州律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：王阿贝，女，汉族，1991年6月1日生，户籍地安徽省肥东县陈集乡。上诉人上海松江区含英幼儿园（以下简称：含英幼儿园）因与被上诉人王阿贝劳动……