劳动合同纠纷 （2015）苏中民终字第05192号

姚娟进入赫得公司工作，依法建立了劳动关系。劳动合同约定劳动合同履行地为昆山，即在昆山范围内均为劳动合同履行地。在劳动合同期间，赫得公司因与合作伙伴提前终止合作关系，要求全体员工回城北厂上班，并不能因此而认定变更双方劳动合同约定内容，也不能认定赫得公司不提供劳动条件之事实，也不属法律规定的因客观情况发生重大变化而致使劳动合同无法继续履行之情形，姚娟应当服从赫得公司的工作安排，且赫得公司的大部分员工都至城北厂上班，但姚娟没有去城北上班，认为姚娟家住陆家，赫得公司也没有提供车辆和交通补贴，经赫得公司通知，姚娟仍没有去城北上班，应当认定姚娟不服从赫得公司的工作安排而不上班。姚娟申请仲裁时提出解除劳动合同，理由为上下班不方便，赫得公司没有提供便利条件，不是法定事由，故姚娟要求赫得公司支付解除劳动合同经济补偿金没有事实和法律依据，原审法院不予支持，赫得公司诉讼请求理由成立，原审法院予以支持。姚娟要求赫得公司支付加班加点工资差额，没有提供证据予以证明。赫得公司要求不支付姚娟的加班加点工资，提供了员工手册及签收表（加班申请单）、劳动合同（责任制）。姚娟对员工手册及签收表、劳动合同没有异议，原审法院予以

姚娟进入赫得公司工作，依法建立了劳动关系。劳动合同约定劳动合同履行地为昆山，即在昆山范围内均为劳动合同履行地。在劳动合同期间，赫得公司因与合作伙伴提前终止合作关系，要求全体员工回城北厂上班，并不能因此而认定变更双方劳动合同约定内容，也不能认定赫得公司不提供劳动条件之事实，也不属法律规定的因客观情况发生重大变化而致使劳动合同无法继续履行之情形，姚娟应当服从赫得公司的工作安排，且赫得公司的大部分员工都至城北厂上班，但姚娟没有去城北上班，认为姚娟家住陆家，赫得公司也没有提供车辆和交通补贴，经赫得公司通知，姚娟仍没有去城北上班，应当认定姚娟不服从赫得公司的工作安排而不上班。姚娟申请仲裁时提出解除劳动合

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）苏中民终字第05192号上诉人（原审被告）姚娟。委托代理人梁留成。被上诉人（原审原告）赫得纳米科技（昆山）有限公司，住所地江苏省昆山开发区高科技工业园都市路21号。法定代表人罗慧财，执行董事。委托代理人吴景贵，江苏王建华律师事务所律师。上诉人姚娟因与被上诉人赫得纳米科技（昆山）有限公司（以下简称赫得公司）劳动合同纠纷一案，不服江苏省昆山市人民法……