劳动合同纠纷 （2016）沪01民终6566号

据法律规定，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德，且应秉承诚实信用原则。用人单位招用劳动者时，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。本案中，吴家辉的岗位为市场开发一职，其相关工作经历显然与劳动合同直接相关，然根据前述查明的事实，吴家辉在《员工入职档案登记表》中所填写的有关上海B公司以及杭州A公司上海分公司工作经历与实际并不相符，吴家辉对此并未给予合理的解释；吴家辉的上述行为不仅违反了双方签订的劳动合同相关约定，同时也违反了基本劳动纪律和诚实信用原则，富电公司据此解除与吴家辉劳动合同并无不当，故吴家辉要求富电公司支付违法解除劳动合同赔偿金6,000元以及2015年11月1日至判决生效之日违法解除劳动合同期间工资损失的诉讼请求，缺乏依据，原审法院难以支持。因仲裁裁决富电公司支付吴家辉2015年6月26日至9月25日期间试用期低于法定标准的工资差额2,400元、2015年9月26日至10月31日期间工资差额2,275.86元、2015年9月26日至10月31日期间违法约定试用期赔偿金6,827.59元以及2015

据法律规定，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德，且应秉承诚实信用原则。用人单位招用劳动者时，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。本案中，吴家辉的岗位为市场开发一职，其相关工作经历显然与劳动合同直接相关，然根据前述查明的事实，吴家辉在《员工入职档案登记表》中所填写的有关上海B公司以及杭州A公司上海分公司工作经历与实际并不相符，吴家辉对此并未给予合理的解释；吴家辉的上述行为不仅违反了双方签订的劳动合同相关约定，同时也违反了基本劳动纪律和诚实信用原则，富电公司据此解除与吴家辉劳动合同并无不当，故吴家辉要求富电公司支付

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪01民终6566号上诉人（原审原告）吴家辉，XX年XX月XX日生，汉族。被上诉人（原审被告）上海富电科技有限公司。法定代表人吕勤燕，总经理。委托代理人杨萍。上诉人吴家辉因与被上诉人上海富电科技有限公司（以下简称富电公司）劳动合同纠纷一案，不服上海市浦东新区人民法院（2016）沪0115民初19486号民事判决，向本院提起上诉。本院立案受理后，依……