劳动合同纠纷 （2016）粤03民终12912号

本案双方当事人之间存在劳动关系，双方均应按照有关劳动法律法规的规定履行各自的权利义务。本案存在如下争议焦点：第一，上诉人宝捷信公司是否应支付被上诉人谭文艳2013年5月4日至2015年5月3日期间加班工资差额。上诉人宝捷信公司上诉主张计算被上诉人谭文艳的加班时间不应以通知为准，而应以考勤为准。被上诉人谭文艳工资表的考勤时间与考勤表相对应，证明其已足额支付了被上诉人谭文艳的加班工资，故无需再支付被上诉人谭文艳的加班工资。本院认为，上诉人宝捷信公司提交的打卡考勤记录无被上诉人谭文艳签名及确认，且考勤记录的时间与工资表中记载内容存在出入，故上诉人宝捷信公司上诉关于以考勤表记载的工作时间为被上诉人谭文艳加班时间的主张，本院不予采信。根据上诉人宝捷信公司三份调整工作时间的通知显示，被上诉人谭文艳的加班时间多于其工资表中记载的加班时间，可以证明上诉人宝捷信公司未足额支付被上诉人谭文艳加班工资，应支付差额。经核算，原审判令上诉人宝捷信公司应支付被上诉人谭文艳加班工资差额的数额无误，符合法律规定，本院予以确认。第二，上诉人宝捷信公司是否应支付被上诉人谭文艳2013年1月1日至2015年5月3日期间未休

本案双方当事人之间存在劳动关系，双方均应按照有关劳动法律法规的规定履行各自的权利义务。本案存在如下争议焦点：第一，上诉人宝捷信公司是否应支付被上诉人谭文艳2013年5月4日至2015年5月3日期间加班工资差额。上诉人宝捷信公司上诉主张计算被上诉人谭文艳的加班时间不应以通知为准，而应以考勤为准。被上诉人谭文艳工资表的考勤时间与考勤表相对应，证明其已足额支付了被上诉人谭文艳的加班工资，故无需再支付被上诉人谭文艳的加班工资。本院认为，上诉人宝捷信公司提交的打卡考勤记录无被上诉人谭文艳签名及确认，且考勤记录的时间与工资表中记载内容存在出入，故上诉人宝捷信公司上诉关于以考勤表记载的工作时间为被上诉人谭文

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤03民终12912号上诉人（原审原告、互诉被告）：深圳市宝捷信科技有限公司，住所地广东省深圳市宝安区。法定代表人：李运秀，总经理。委托代理人：陈琳，户籍地址：广东省梅县，系该公司人事部经理。被上诉人（原审被告、互诉原告）：谭文艳，户籍地址：湖南省茶陵县。委托代理人：郑建中，广东圳扬律师事务所律师。上诉人深圳市宝捷信科技有限公司（以下简称宝捷信……