劳动合同纠纷 （2016）粤20民终2417号

一、关于长润公司是否需要向郭顺标支付解除劳动合同的经济补偿金40800元的问题。郭顺标于2015年7月9日向中山市东升镇劳动争议调解委员会申请调解，主张长润公司于2015年7月8日单方与其解除劳动合同，该会出具的《劳动争议调解意见书》反映长润公司的意见为：企业计划结业，与员工处于协商阶段，尚未有最终决定；而中山市劳动人事争议仲裁委员会向该会负责调解郭顺标与长润公司之间劳动争议的工作人员进行调查后亦获知，长润公司在调解过程中未提出辞退郭顺标，只是主张因经营环境差，若郭顺标提出辞职的，则同意按1510元／月的工资标准结合郭顺标的工作年限支付补偿金，若郭顺标不同意辞职的，则继续上班。由此可见，长润公司并非无故辞退郭顺标，而是因经营存在困难，需要裁减人员而与郭顺标协商补偿问题。长润公司在诉称中也确认该事实。长润公司向郭顺标提出辞职建议的实质应为长润公司以经营存在困难需要裁员为由向郭顺标提出解除劳动合同的意思表示；在长润公司向郭顺标提出解除劳动合同后，郭顺标在长润公司处最后工作至2015年7月9日，之后未再要求回长润公司处上班，应视为郭顺标实际也已同意长润公司提出的解除劳动合同的建议。故原审法院

一、关于长润公司是否需要向郭顺标支付解除劳动合同的经济补偿金40800元的问题。郭顺标于2015年7月9日向中山市东升镇劳动争议调解委员会申请调解，主张长润公司于2015年7月8日单方与其解除劳动合同，该会出具的《劳动争议调解意见书》反映长润公司的意见为：企业计划结业，与员工处于协商阶段，尚未有最终决定；而中山市劳动人事争议仲裁委员会向该会负责调解郭顺标与长润公司之间劳动争议的工作人员进行调查后亦获知，长润公司在调解过程中未提出辞退郭顺标，只是主张因经营环境差，若郭顺标提出辞职的，则同意按1510元／月的工资标准结合郭顺标的工作年限支付补偿金，若郭顺标不同意辞职的，则继续上班。由此可见，长润公

广东省中山市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤20民终2417号上诉人（原审原告）：中山市长润润滑油有限公司，住所地广东省中山市，组织机构代码××。法定代表人：梁林坤，该公司经理。委托诉讼代理人：黄健文，该公司职员。被上诉人（原审被告）：郭顺标，男，汉族，住广东省中山市，公民身份号码×××4257。委托诉讼代理人：张艳娜，广东任允律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨诗敏，广东任允律师事务所……