人事争议 （2019）湘02民终2454号

本案立案劳动争议纠纷，而经审查，赵茵在岗时系事业编制的国家干部，故本案实为人事争议纠纷。本案的争议焦点：一、株洲市神农公园管理处解除与赵茵人事关系是否合法；二、株洲市神农公园管理处是否应向赵茵支付失业保险金以及补缴医疗保险、大病互助、住房公积金。现分析如下：一、株洲市神农公园管理处解除与赵茵人事关系是否合法。本案系事业单位与其工作人员之间因解除聘用合同所发生的人事争议，实体处理应当适用人事关系方面的法律规定，即应适用《事业单位人事管理条例》和《人事争议处理规定》，但涉及事业单位工作人员劳动权利的内容在人事法律中没有规定的，应参考《中华人民共和国劳动法》的有关规定。根据《事业单位人事管理条例》第十五条规定，事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。本案中，当事人双方于2016年4月20日签订的《停薪留职协议》系双方的真实意思表示，内容合法有效，双方均应遵照履行。2017年1月1日停薪留职期满后，赵茵未按时返回株洲市神农公园管理处单位报到，亦未提出续订停薪留职的书面申请，株洲市神农公园管理处有权依照法律规定解除与赵茵的聘用合同

本案立案劳动争议纠纷，而经审查，赵茵在岗时系事业编制的国家干部，故本案实为人事争议纠纷。本案的争议焦点：一、株洲市神农公园管理处解除与赵茵人事关系是否合法；二、株洲市神农公园管理处是否应向赵茵支付失业保险金以及补缴医疗保险、大病互助、住房公积金。现分析如下：一、株洲市神农公园管理处解除与赵茵人事关系是否合法。本案系事业单位与其工作人员之间因解除聘用合同所发生的人事争议，实体处理应当适用人事关系方面的法律规定，即应适用《事业单位人事管理条例》和《人事争议处理规定》，但涉及事业单位工作人员劳动权利的内容在人事法律中没有规定的，应参考《中华人民共和国劳动法》的有关规定。根据《事业单位人事管理条例》第

湖南省株洲市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）湘02民终2454号上诉人（原审被告）：赵茵，女，1977年11月10日出生，汉族，住湖南省株洲市天元区。被上诉人（原审原告）：株洲市神农公园管理处。住所地：湖南省株洲市芦淞区建设中路**。法定代表人：唐中泽，该处主任。委托诉讼代理人：刘兴河，湖南弘一（株洲）律师事务所律师，代理权限为全权代理，即代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解，提起反诉……