劳动合同纠纷 （2020）沪01民终11576号

杨万虎主张其因2018年10月15日至23日期间在铁美公司带病上班，在制造车间打扫卫生时导致其全身受伤，但其并未提供证据证明有关部门确认属于工伤、工伤复发或职业病的情形，故对杨万虎的该项意见，一审法院难以采纳。杨万虎确于2018年7月28日发生工伤，该工伤经最终鉴定，未达到工伤致残等级，且杨万虎已从相关部门申领了工伤医疗费等工伤待遇，故对杨万虎要求铁美公司支付2019年8月14日至2020年2月17日期间受工伤产生的医疗费6,013.90元的诉讼请求，一审法院不予支持。根据规定，用人单位对未进行离岗时职业健康检查的劳动者，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。本案中，铁美公司认可杨万虎所在的焊工岗位存在职业病风险，故铁美公司应当在杨万虎离职前为杨万虎安排进行离岗时职业健康检查。因杨万虎于2018年7月28日发生工伤后持续请病假，期间虽在2018年10月15日至10月23日、2019年5月22日有过出勤，但未从事原岗位工作，故杨万虎自2018年7月28日后未再从事焊工工作，鉴于铁美公司已于2018年5月2日安排杨万虎进行在岗职业健康检查，而根据有关规定，劳动者离岗前90日内的在岗期间的职业

杨万虎主张其因2018年10月15日至23日期间在铁美公司带病上班，在制造车间打扫卫生时导致其全身受伤，但其并未提供证据证明有关部门确认属于工伤、工伤复发或职业病的情形，故对杨万虎的该项意见，一审法院难以采纳。杨万虎确于2018年7月28日发生工伤，该工伤经最终鉴定，未达到工伤致残等级，且杨万虎已从相关部门申领了工伤医疗费等工伤待遇，故对杨万虎要求铁美公司支付2019年8月14日至2020年2月17日期间受工伤产生的医疗费6,013.90元的诉讼请求，一审法院不予支持。根据规定，用人单位对未进行离岗时职业健康检查的劳动者，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。本案中，铁美公司认可杨万虎所在的焊工

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2020）沪01民终11576号上诉人（原审原告）：杨万虎，男，1984年5月5日出生，汉族，住湖北省宜昌市夷陵区。被上诉人（原审被告）：上海铁美机械有限公司，住所地上海市金山区金飞路**。法定代表人：内藤俊三，董事长。委托诉讼代理人：陈**，上海里格律师事务所律师。委托诉讼代理人：徐辰璘，上海里格律师事务所律师。上诉人杨万虎因与被上诉人上海铁美机械有限公……