劳动争议 （2019）粤0605民初25846号

本案为劳动争议纠纷。 对双方的争议，本院分析如下：第一，关于原告的入职时间问题，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，用人单位对劳动者的工作期限负举证责任。 本案中，新南方公司作为用人单位，其不能提供入职登记表等证实劳动者的入职时间，应自行承担不利的法律后果。 故本院对原告主张的入职时间予以采信，为2006年6月。 第二，关于原、被告之间的法律关系问题。 原告于2006年6月入职被告新南方公司，双方之间形成劳动关系。 虽然被告关某1抗辩原告是为被告关某1工作、被告新南方公司并无拖欠原告工资，但根据原告提供的短信记录、邮箱资料等内容，原告是一直协助处理被告新南方公司关停后的债权债务的事宜，两被告亦未提供证据与原告的劳动关系解除的依据，故对被告关某1的抗辩，本院不予采纳。 第三，关于原告主张2008年10月至2019年9月期间工资的问题。 1.关于2008年10月至2017年8月期间的工资，根据《广东省工资支付条例》第十六条的规定，用人单位的工资支付台账至少保存两年。 原告于2019年9月24日申请劳动仲裁要求被告支付上述期间的工资，已经超过用人单位保

何科尔与佛山市南海区新南方陶瓷有限公司、关锦华劳动争议一案民事一审判决书

广东省佛山市南海区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0605民初25846号原告：何科尔，男，1976年7月2日出生，汉族，住广东省佛山市禅城区**********，公民身份号码441************014。 委托诉讼代理人：李蔚汉，广东睿国律师事务所律师。 委托诉讼代理人：吴晓明，广东睿国律师事务所律师。 被告：佛山市南海区新南方陶瓷有限公司，住所地广东省佛山市南海区狮山华涌苦草岗……