劳动合同纠纷 （2011）深中法民六终字第4319号

××公司上诉主张与韦某某已签订劳动合同，但在期满后韦某某不同意续签，故无须支付未签订劳动合同二倍工资差额。对此本院认为，劳动合同期满后，双方仍应根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，签订劳动合同。××公司并没有证据证明韦某某拒绝续签劳动合同，应当承担举证不能的后果。即使韦某某存在拒绝续签劳动合同的情形，××公司应当根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的相关规定，及时终止双方的劳动关系，并根据法律规定向韦某某支付经济补偿金，否则仍应承担支付二倍工资差额的责任。由于双方存在未及时续签劳动合同的情形，故韦某某要求××公司支付其未签订劳动合同二倍工资差额，符合法律规定，其诉请不超过法律规定的范围。原审相关处理正确，本院予以维持。××公司相关上诉请求不成立，本院不予支持。××公司上诉主张韦某某平时工作时间不足8小时，周六、日需加班，但韦某某系利用职务之便自己打卡，××公司对其主张并无提供相应的证据证实，××公司亦无法提供经韦某某确认的考勤记录，且提供的工资表未注明加班时间以及加班工资，故根据法律规定，××公司应承担举证不能的不利后果。韦某某请求的平时工作日加班工资以及休息日加班工资，经

××公司上诉主张与韦某某已签订劳动合同，但在期满后韦某某不同意续签，故无须支付未签订劳动合同二倍工资差额。对此本院认为，劳动合同期满后，双方仍应根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，签订劳动合同。××公司并没有证据证明韦某某拒绝续签劳动合同，应当承担举证不能的后果。即使韦某某存在拒绝续签劳动合同的情形，××公司应当根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的相关规定，及时终止双方的劳动关系，并根据法律规定向韦某某支付经济补偿金，否则仍应承担支付二倍工资差额的责任。由于双方存在未及时续签劳动合同的情形，故韦某某要求××公司支付其未签订劳动合同二倍工资差额，符合法律规定，其诉请不超过法律规定的

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2011）深中法民六终字第4319号上诉人（原审原告）深圳市××展览展示设计有限公司。法定代表人林某某，该公司总经理。委托代理人黄某某，男，汉族，系该公司职员。委托代理人邢某某，该公司法律顾问。被上诉人（原审被告）韦某某，男，汉族。委托代理人余某某，广东××律师事务所律师。委托代理人潘某某，广西××律师事务所律师。上诉人深圳市××展览展示设计有限公司（下……