竞业限制纠纷 （2021）沪01民终6229号

劳动者依据竞业限制条款要求用人单位支付竞业限制经济补偿的前提是劳动者未违反竞业限制义务。本案中，李庆兵设立的B公司及李庆兵妻子持股80％的A公司营业执照所记载的经营范围均与宇旭公司的存在明显重合。因此，无论宇旭公司是否是独立加工服装服饰还是将加工外包，都不能改变宇旭公司作为服装生产商的身份。另一方面，无论A公司和B公司是否有成衣销售业务，都不能改变其能作为服装销售商的地位。因此，一审法院认为，A公司、B公司和宇旭公司宇旭时装同属于服装生产和销售企业，存在同业竞争关系。在李庆兵离职后，李庆兵的妻子仍然经营A公司，虽说经营者并非李庆兵，但基于婚姻家庭法之原理以及世俗观念，李庆兵妻子投资行为系以夫妻共同财产为基础，投资收益亦将归入夫妻共同财产，故难以将李庆兵妻子对A公司的相关行为与李庆兵本人分割剥离，可认定李庆兵违反了竞业限制义务；另外，李庆兵离职后设立B公司也显然违反了竞业限制义务；故宇旭公司无需向李庆兵支付竞业限制补偿金。一审法院遂依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条之规定，判决如下：一、驳回李庆兵的全部诉讼请求；二、宇旭公司无需支付李庆兵2019年8月25日至2020年1月7日期

劳动者依据竞业限制条款要求用人单位支付竞业限制经济补偿的前提是劳动者未违反竞业限制义务。本案中，李庆兵设立的B公司及李庆兵妻子持股80％的A公司营业执照所记载的经营范围均与宇旭公司的存在明显重合。因此，无论宇旭公司是否是独立加工服装服饰还是将加工外包，都不能改变宇旭公司作为服装生产商的身份。另一方面，无论A公司和B公司是否有成衣销售业务，都不能改变其能作为服装销售商的地位。因此，一审法院认为，A公司、B公司和宇旭公司宇旭时装同属于服装生产和销售企业，存在同业竞争关系。在李庆兵离职后，李庆兵的妻子仍然经营A公司，虽说经营者并非李庆兵，但基于婚姻家庭法之原理以及世俗观念，李庆兵妻子投资行为系以夫妻

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2021）沪01民终6229号上诉人（原审原告）：李庆兵，男，1972年2月24日出生，汉族，住上海市闵行区。委托诉讼代理人：汪东，上海天衍禾律师事务所律师。委托诉讼代理人：金靓，上海天衍禾律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：宇旭时装（上海）有限公司，住所地上海市闵行区吴泾镇星火村。法定代表人：CHUNGSOOJUNG，总经理。委托诉讼代理人：杜洁，北京……