劳动合同纠纷 （2014）湛中法民三终字第39号

本案是劳动合同纠纷。根据各方当事人在二审的上诉、答辩理由，本案争议的焦点问题是富虹公司是否需支付给袁海波未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额9641.96元，交通补贴3000元。关于富虹公司是否需支付给袁海波未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额9641.96元的问题。本案中，富虹公司在2010年1月至2012年12月31日，每年均与袁海波签订期限为一年的劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第三项“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的”规定，富虹公司应与袁海波签订无固定期限劳动合同。富虹公司上诉主张多次要求袁海波签订劳动合同，袁海波无故拒绝签订，但没有提供证据证明，依据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者

本案是劳动合同纠纷。根据各方当事人在二审的上诉、答辩理由，本案争议的焦点问题是富虹公司是否需支付给袁海波未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额9641.96元，交通补贴3000元。关于富虹公司是否需支付给袁海波未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额9641.96元的问题。本案中，富虹公司在2010年1月至2012年12月31日，每年均与袁海波签订期限为一年的劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第三项“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（三）

广东省湛江市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）湛中法民三终字第39号上诉人（原审原告）：湛江富虹房地产开发有限公司。法定代表人：赵庆森，总经理。委托代理人：黄文明，男，该公司办公室主任。被上诉人（原审被告）：袁海波。委托代理人：陈海萍，湛江市赤坎区公职律师事务所律师。上诉人湛江富虹房地产开发有限公司（以下简称富虹公司）因与被上诉人袁海波劳动合同纠纷一案，不服湛江市赤坎区人民法院（2013）……