确认劳动关系纠纷 （2016）苏02民终241号

劳动关系应当由用人单位与劳动者协商一致形成，只有经合意确立起来的劳动关系才会在工作中发生劳动者接受用人单位管理、为用人单位的经营业务提供劳动，用人单位支付劳动报酬等后续事实，任何单方的意思表示不能建立所谓的劳动关系。对于劳动关系有争议的，可以通过查明是否存在后续事实予以印证。本案中，徐加敬虽然从事斯强公司厂房改造的工作，但其系由徐某带至工作地点，且并未与斯强公司商谈涉及工作与报酬的事项，工作时的劳动用具由徐某提供，报酬亦由徐某支付，根据上述事实应当认定徐加敬或者斯强公司当时均无意建立劳动关系。徐加敬的上诉请求没有事实依据，本院不予支持。至于谈话录音，其所指向的沈某某并非是斯强公司的职员，文字稿的内容与徐加敬要证明的劳动关系亦无关联，不具有证明作用，本院不予采信。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人徐加敬负担。本判决为终审判决。审　判　长　　陶志诚代理审判员　　王　倩代理审判员　　张朴田二〇一六年四月十五日书　记　员　　魏　秀 更多数据：www.

劳动关系应当由用人单位与劳动者协商一致形成，只有经合意确立起来的劳动关系才会在工作中发生劳动者接受用人单位管理、为用人单位的经营业务提供劳动，用人单位支付劳动报酬等后续事实，任何单方的意思表示不能建立所谓的劳动关系。对于劳动关系有争议的，可以通过查明是否存在后续事实予以印证。本案中，徐加敬虽然从事斯强公司厂房改造的工作，但其系由徐某带至工作地点，且并未与斯强公司商谈涉及工作与报酬的事项，工作时的劳动用具由徐某提供，报酬亦由徐某支付，根据上述事实应当认定徐加敬或者斯强公司当时均无意建立劳动关系。徐加敬的上诉请求没有事实依据，本院不予支持。至于谈话录音，其所指向的沈某某并非是斯强公司的职员，文字稿

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏02民终241号上诉人（原审原告）徐加敬被上诉人（原审被告）江阴市斯强传动科技有限公司委托代理人鞠澄，江苏振强律师事务所律师。上诉人徐加敬因与被上诉人江阴市斯强传动科技有限公司（以下简称斯强公司）确认劳动关系纠纷一案，不服江阴市人民法院（2015）澄民初字第01302号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年1月20日立案受理，依法组成合议……