劳动合同纠纷 （2015）东中法民五终字第1931号

叶照辉、华兴公司双方签订书面劳动合同，双方形成劳动关系，双方的权利义务依法应受劳动法律法规的调整和保护。叶照辉、华兴公司对于叶照辉的工作时间均未向原审法院提交证据证明，但叶照辉申请出庭作证的证人张某称华兴公司处保安从2012年11月份开始公司由三班制改为两班制，华兴公司申请出庭作证的与叶照辉相同工作的沈某称其每天上班12个小时，每月休息一天，因此，原审法院依据上述证人证言，确认叶照辉的工作时间在2012年11月之前为每天8小时，从2012年11月1日开始为每天工作12小时，并每月休息一天。叶照辉2014年6月4日提起仲裁，故对其主张的加班费，原审法院仅从2012年6月4日开始审查，其中，2012年6月4日至10月31日共计150天，其中休息日45天、法定节假日5天，休息日与法定节假日重合2天，正常工作日为102天，休息日扣除与法定节假日重合的2天再扣减每月休息的一天即5天后应为38天，期间东莞市最低工资标准为1100元/月，对应的最低小时工资为6.32元/小时，期间叶照辉应获得的最低工资总额应为6.32元/小时×（102天×8小时+38天×8小时×200%+5天×8小时×300%）＝1

叶照辉、华兴公司双方签订书面劳动合同，双方形成劳动关系，双方的权利义务依法应受劳动法律法规的调整和保护。叶照辉、华兴公司对于叶照辉的工作时间均未向原审法院提交证据证明，但叶照辉申请出庭作证的证人张某称华兴公司处保安从2012年11月份开始公司由三班制改为两班制，华兴公司申请出庭作证的与叶照辉相同工作的沈某称其每天上班12个小时，每月休息一天，因此，原审法院依据上述证人证言，确认叶照辉的工作时间在2012年11月之前为每天8小时，从2012年11月1日开始为每天工作12小时，并每月休息一天。叶照辉2014年6月4日提起仲裁，故对其主张的加班费，原审法院仅从2012年6月4日开始审查，其中，201

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）东中法民五终字第1931号上诉人（原审原告）：叶照辉。委托代理人：王祖滢，广东南天星律师事务所律师。上诉人（原审被告）：东莞市华兴纸业实业有限公司，住所地：广东省东莞市。法定代表人：欧锦庆。委托代理人：卢柏康，卢淑敏，分别系广东莞信律师事务所律师及辅助人员。上诉人叶照辉与上诉人东莞市华兴纸业实业有限公司（以下简称“华兴公司”）因劳动合同纠纷一案……