劳动争议 （2018）辽01民终2860号
裁判要旨
劳动者的合法权利受到法律保护。关于成金玲主张的2015年4月15日以后未签订无固定期限劳动合同的补偿金的问题，因成金玲系先后与万达北一路分公司、沈阳万达广场物业管理有限公司签订的劳动合同，并非同一用人单位，不符合应当给付未签订无固定期限劳动合同补偿金的条件，故对于该主张，一审法院不予支持。关于成金玲主张万达北一路分公司给付违法解除劳动合同补偿金的问题，因当事人双方曾协商过离职事宜，万达北一路分公司提供的录音证据中，成金玲在录音中表示接受，应视为双方协商解除劳动合同。关于劳动者工龄的计算问题，成金玲于2010年12月20日入职，虽用人主体有所变更，但三方签有协议，工龄应连续计算6.5年，因双方确定，成金玲在离职前十二个月的平均工资为5681.46元，故万达北一路分公司应给付成金玲经济补偿金36929.49元（5681.46元×6.5个月）。关于成金玲10月5日、6日的加班工资问题，因该两天加班系经公司方审批同意，一审法院对加班事实予以认定，公司方应给付加班工资，因成金玲主张936元，不违反法律规定，一审法院予以支持。关于成金玲主张的未休年假补偿金的问题，双方确认成金玲在201
摘要
成金玲与沈阳铁西万达广场商业管理有限公司北一路分公司劳动争议纠纷二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
辽宁省沈阳市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2018)辽01民终2860号 上诉人（原审原告、并案被告）：成金玲，女，汉族，1982年1月4日出生，住址：沈阳市皇姑区。 委托诉讼代理人：张爱军，北京德恒律师事务所沈阳分所律师。 上诉人（原审被告、并案原告）：沈阳铁西万达广场商业管理有限公司北一路分公司，住所地：沈阳市铁西区北一中路1号。 负责人：王志彬，该公司总经理。 委托诉讼代理人：王建文、……