劳动争议 （2018）苏05民终868号
裁判要旨
双方无争议的部分，一审法院予以确认。关于出勤时间，苏柄伍的陈述前后矛盾，且与其认可的考勤记录不相符。一审法院确认苏柄伍每天上班时间为8点，下班时间为17点。鉴于苏柄伍的工作性质及其在仲裁委员会审理过程中的陈述，一审法院认定苏柄伍不存在延长工作时间的情形。工资表形成于诉讼之前，可信度较高，一审法院予以采信。即便按照苏柄伍所述每月加班4天，万达物流公司也已足额支付苏柄伍加班工资。苏柄伍关于加班工资的主张，一审法院不予支持。工资表显示万达物流公司已足额支付苏柄伍高温费，苏柄伍关于高温费的主张，一审法院不予支持。苏���伍向刘小云发送的短信记录证实其对工作调动无异议。按照苏柄伍的出勤时间，万达公司并未降低其薪酬标准。苏柄伍关于经济补偿金的诉讼请求，一审法院不予支持。苏柄伍未就其2015年度奖金总额提供证据，一审法院无法采信。万达物流公司以苏柄伍离职为由拒付奖金券对应的奖金，于法无据，一审法院不予支持。万达物流公司与攀华集团均为独立法人，苏柄伍要求攀华集团承担连带责任，于法无据，一审法院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条的规定，判决：一、万达物流公司支付苏柄伍奖金10
摘要
苏柄伍与张家港万达物流有限公司、攀华集团有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏05民终868号上诉人(原审原告)：苏柄伍，男��1986年4月2日出生，汉族，住江苏省张家港市。委托诉讼代理人：吴清，江苏颐华（张家港）律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：张家港万达物流有限公司，住江苏省苏州市张家港市江苏扬子江国际化学工业园内。法定代表人：周桂娣。被上诉人(原审被告)攀华集团有限公司,住张家港攀华薄板有限公司办公室202……