劳动合同纠纷 （2013）浙甬民一终字第407号

退休是指根据国家有关规定，劳动者因达到法定退休年龄或者完全丧失劳动能力而退出工作岗位，领取养老金的制度。在我国，国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。浙江省实行全员劳动合同制后，女职工退休年龄按浙劳政（1996）70号、浙劳复（1998）29号文件规定执行。职工退休、退职条件严格按国家和浙江省的有关规定执行，任何部门、单位均不得擅自放宽职工退休、退职条件。根据浙劳政（1996）70号、浙劳复（1998）29号文件、宁波市劳动和社会保障局《关于规范退休（职）办理工作有关问题的通知》［甬劳社老（2010）23号文件］规定，女职工按干部退休年龄或女干部按工人退休年龄退休，需由本人在50周岁时作出选择。到达法定退休年龄时，由所在单位按规定上报劳动保障行政部门审批。专业技术岗位的确定按国家规定的专业技术岗位系列为准；管理（干部）与工人岗位的确定以企业根据有关法律法规制订的规章制度明确。如不符合退休条件的，退回上报材料，并向用人单位说明情况。由此可见，上诉人是否符合女干部退休条件，并不属于人民法院的受案范围，而需由劳动保障行政部门进行审核批准的。此外

退休是指根据国家有关规定，劳动者因达到法定退休年龄或者完全丧失劳动能力而退出工作岗位，领取养老金的制度。在我国，国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。浙江省实行全员劳动合同制后，女职工退休年龄按浙劳政（1996）70号、浙劳复（1998）29号文件规定执行。职工退休、退职条件严格按国家和浙江省的有关规定执行，任何部门、单位均不得擅自放宽职工退休、退职条件。根据浙劳政（1996）70号、浙劳复（1998）29号文件、宁波市劳动和社会保障局《关于规范退休（职）办理工作有关问题的通知》［甬劳社老（2010）23号文件］规定，女职工按干部退休年龄或女干部

浙江省宁波市中级人民法院民 事 裁 定 书（2013）浙甬民一终字第407号上诉人（原审原告）：仇美云。委托代理人：王旭山。被上诉人（原审被告）：宁海县农村信用合作联社。法定代表人：林嘉良。委托代理人：胡小杰。上诉人仇美云因劳动合同纠纷一案，不服宁海县人民法院于2013年4月28日作出的（2013）甬宁民初字第327号民事裁定，向本院提起上诉。本院于2013年5月20日立案受理后，依法组成合议庭审……