确认劳动关系纠纷 （2013）镇民终字第0137号

劳动者主张劳动法或劳动合同法上规定的权利，应当从知道或应当知道其权利被侵害时起的法律所规定的期限内提出，超过期限的，人民法院不予保护。刘贤所主张的中电电气公司拖欠的2003年9月至2004年2月及2005年5月至7月的工资，已超过2年，且用人单位提出了异议，不予支持，刘贤荣据此提出要求中电电气公司支付经济补偿金的主张，亦不成立，不予支持。刘贤荣在中电电气公司从事销售工作，工作地点为驻外，因此其工作岗位具有不定时工作制或综合计算工时工作制的特点，依据标准工时计算加班工资明显不合理，中电电气公司的上级单位已办理了相应岗位、工种的不定时工作制或综合计算工时工作制审批手续，结合刘贤荣提供的相应加班时间的证据，酌定刘贤荣的加班工资10000元。刘贤荣主张的带薪年休假及工资，不属人民法院受理范围，不予理涉。据此判决：一、中电电气（江苏）股份有限公司给付刘贤荣加班工资10000元，限于判决生效后十日内付清；二、驳回刘贤荣的其他诉讼请求。宣后，上诉人刘贤荣不服上述判决，向本院提起上诉称：原审判决认定事实和适用法律错误。请求二审法院撤销原审判决，依法支持上诉人的诉讼请求。被上诉人中电电气公司辩称：上诉人

劳动者主张劳动法或劳动合同法上规定的权利，应当从知道或应当知道其权利被侵害时起的法律所规定的期限内提出，超过期限的，人民法院不予保护。刘贤所主张的中电电气公司拖欠的2003年9月至2004年2月及2005年5月至7月的工资，已超过2年，且用人单位提出了异议，不予支持，刘贤荣据此提出要求中电电气公司支付经济补偿金的主张，亦不成立，不予支持。刘贤荣在中电电气公司从事销售工作，工作地点为驻外，因此其工作岗位具有不定时工作制或综合计算工时工作制的特点，依据标准工时计算加班工资明显不合理，中电电气公司的上级单位已办理了相应岗位、工种的不定时工作制或综合计算工时工作制审批手续，结合刘贤荣提供的相应加班时间

江苏省镇江市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）镇民终字第0137号上诉人（原审原告）刘贤荣，男，1977年1月23日生，汉族，江苏省泰州市人，住扬中市。委托代理人黄克龙，扬中市开发法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）中电电气（江苏）股份有限公司，住所地扬中市中电大道188号。法定代表人陆廷秀，董事长。委托代理人宗洁，该公司员工。上诉人刘贤荣因事实劳动关系纠纷一案，不服扬中市人民法院（……