劳动合同纠纷 （2014）锡民终字第1634号

用人单位虽然可以根据生产经营的需要调整员工的工作岗位，但是倡导劳资双方协商解决调岗事项且调岗应当具有合理性，不得滥用权利损害劳动者利益。本案中，安久公司调整的岗位前后缺少关联性，没有进行有效的协商，安久公司迳行解除劳动合同的行为损害了劳动者的合法权益，依法应当认定为违法解除合同，原审法院判令支付赔偿金与相应期间的工资是正确的。加班工资的争议，根据本案的情形应当由安久公司提供证据予以反驳，因安久公司未提供证据，故对于戴小凤主张的一天加班工资予以支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人无锡安久自动车有限公司负担。本判决为终审判决。审　判　长　　顾　妍代理审判员　　陶志诚代理审判员　　钱　菲二〇一四年十一月二十四日书　记　员　　张朴田 来源：百度“马 克 数据网”

用人单位虽然可以根据生产经营的需要调整员工的工作岗位，但是倡导劳资双方协商解决调岗事项且调岗应当具有合理性，不得滥用权利损害劳动者利益。本案中，安久公司调整的岗位前后缺少关联性，没有进行有效的协商，安久公司迳行解除劳动合同的行为损害了劳动者的合法权益，依法应当认定为违法解除合同，原审法院判令支付赔偿金与相应期间的工资是正确的。加班工资的争议，根据本案的情形应当由安久公司提供证据予以反驳，因安久公司未提供证据，故对于戴小凤主张的一天加班工资予以支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人无锡安久自动车有限公

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）锡民终字第1634号上诉人（原审被告）无锡安久自动车有限公司。法定代表人付治国，该公司董事长。委托代理人邹琦，江苏开炫律师事务所律师。被上诉人（原审原告）戴小凤。上诉人无锡市安久自动车有限公司（以下简称安久公司）因与被上诉人戴小凤劳动合同纠纷一案，不服无锡高新技术产业开发区人民法院（2014）新硕民初字第0001号民事判决，向本院提起上诉。本院……