经济补偿金纠纷 （2013）贵民二终字第115号

李志光于2009年9月受中金胶合板厂聘用为厂长，双方已确立劳动关系，中金胶合板厂应当自用工之日起同时与李志光订立书面劳动合同，未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立劳动合同。本案中金胶合板厂从2009年9至2012年7月一直未与李志光订立书面劳动合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同，故李志光请求中金胶合板厂支付不签订书面劳动合同双倍工资35000元的主张无法律依据，依法不予支持。关于中金胶合板厂是否应支付李志光经济补偿金问题，中金胶合板厂提供的证据仅能证明中金胶合板厂产品因出现质量问题被退货或降价处理和发生两起工伤事故的事实，并不能证明李志光在履行厂长职责过程中严重失职以及其行为与中金胶合板厂损失的因果关系，应承担举证不利的后果。中金胶合板厂违反法律规定解除与李志光的劳动关系，李志光有权请求其支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”根据这一规定，中金胶合板厂应按李志光平均工资三倍的数额支付

李志光于2009年9月受中金胶合板厂聘用为厂长，双方已确立劳动关系，中金胶合板厂应当自用工之日起同时与李志光订立书面劳动合同，未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立劳动合同。本案中金胶合板厂从2009年9至2012年7月一直未与李志光订立书面劳动合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同，故李志光请求中金胶合板厂支付不签订书面劳动合同双倍工资35000元的主张无法律依据，依法不予支持。关于中金胶合板厂是否应支付李志光经济补偿金问题，中金胶合板厂提供的证据仅能证明中金胶合板厂产品因出现质量问题被退货或降价处理和发生两起工伤事故的事实，并不能证明李志光在履行厂长职责过程中严重失职以及其行为

广西壮族自治区贵港市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）贵民二终字第115号上诉人（一审被告）贵港市港南区中金胶合板厂，住所地贵港市××××山边村草坪屯。法定代表人钟伟明。委托代理人林家健。被上诉人（一审原告）李志光，男，住贵港市××。委托代理人李少坚，女，住贵港市××中××号。上诉人贵港市港南区中金胶合板厂因与被上诉人李志光经济补偿金纠纷一案，不服港南区人民法院（2013）南民初字第74号……