经济补偿金纠纷 （2019）桂01民终2608号

本案的争议焦点为：佳居物业公司应否支付梁云配解除劳动关系的经济补偿金；如应支付，数额是多少。 梁云配提交的证据与其陈述能够相互印证，可以证明梁云配2007年与宏硕公司建立劳动关系，佳居物业公司予以否认，但没有充分证据证据反驳，不予采信。梁云配自2007年入职后工作地点、工作岗位、工作内容均无变化，符合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条第二款第（二）项之情形，一审法院认定梁云配属于从童晨顺公司被安排到佳居物业公司工作，合法合理。梁云配主张按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条第一款计算经济补偿金，依法有据。佳居物业公司没有充分证据证明梁云配系因个人原因自主选择进入佳居物业公司工作，对于佳居物业公司认为非童晨顺公司将梁云配安排至佳居物业公司工作的意见，不予采纳。一审法院根据认定的事实判决佳居物业公司支付梁云配解除劳动关系经济补偿金21910.5元，并无不当，本院予以确认。 综上，一审法院认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一

本案的争议焦点为：佳居物业公司应否支付梁云配解除劳动关系的经济补偿金；如应支付，数额是多少。 梁云配提交的证据与其陈述能够相互印证，可以证明梁云配2007年与宏硕公司建立劳动关系，佳居物业公司予以否认，但没有充分证据证据反驳，不予采信。梁云配自2007年入职后工作地点、工作岗位、工作内容均无变化，符合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条第二款第（二）项之情形，一审法院认定梁云配属于从童晨顺公司被安排到佳居物业公司工作，合法合理。梁云配主张按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条第一款计算

广西壮族自治区南宁市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2019)桂01民终2608号 上诉人（原审被告）：南宁佳居物业服务有限公司，住所地：广西南宁市星光大道**，统一社会信用代码：91450105198325889W。 法定代表人：麦瑞明，该公司总经理。 委托诉讼代理人：王义，北京大成（南宁）律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：梁云配，男，1965年6月9日出生，汉族，住南宁市江**。 委……