经济补偿金纠纷 （2015）黔南民终字第1019号

根据我国《劳动法》规定，建立劳动关系，应当订立劳动合同。用人单位依法解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿；劳动合同法规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案原告叶开明经被告公开招考成为被告单位职工，直至2012年10月10日在长顺县社会保障局的见证下，原、被告双方又签订无固定期限劳动合同，在被告2013年的改制中被告解除与原告的劳动合同，并将其作为临时工进行补偿，不符合事实和法律规定。被告因改制而解除原、被告双方签订的劳动合同后，应按改制方案确定的标准对其进行经济补偿，即：（2870元×2个月／年×22.25年（267个月）］=127715元，故原告叶开明的诉讼请求，予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第二十八条和《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，判决：由被告长顺县供销合作社联合社支付原告叶开明经济补偿金一十二万七千七百一十五元（￥127715）。案件受理费10元，由被告承担。一审判决宣判后，长顺供销社不服，向本院提出上诉，

根据我国《劳动法》规定，建立劳动关系，应当订立劳动合同。用人单位依法解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿；劳动合同法规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案原告叶开明经被告公开招考成为被告单位职工，直至2012年10月10日在长顺县社会保障局的见证下，原、被告双方又签订无固定期限劳动合同，在被告2013年的改制中被告解除与原告的劳动合同，并将其作为临时工进行补偿，不符合事实和法律规定。被告因改制而解除原、被告双方签订的劳动合同后，应按改制方案确定的标准对其

贵州省黔南布依族苗族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2015）黔南民终字第1019号上诉人（原审被告）贵州省长顺县供销合作社联合社，住所地长顺县。法定代表人姚俊，该社主任。委托代理人胡家宽，男，长顺县司法局法律工作者。被上诉人（原审原告）叶开明，男，1968年11月20日生，汉族，贵州长顺县人，现住长顺县。上诉人贵州省长顺县供销合作社联合社（以下简称长顺供销社）与被上诉人叶开明经济补偿金纠纷……