工伤保险待遇纠纷 （2018）粤03民终8000号
裁判要旨
恒达公司与张顺凤曾存在的劳动关系合法有效，张顺凤依法应享受工伤保险待遇。本案的争议焦点为:恒达公司是否应向张顺凤支付2015年11月27日至2017年1月28日期间停工留薪期工资差额、一次性伤残就业补助金。关于停工留薪期工资差额问题，恒达公司主张依据张顺凤签名的工资条以及劳动合同的约定，张顺凤工资标准应当为2030元/月。本院认为，双方劳动合同仅约定计件薪酬，而张顺凤受伤时工作尚未满一个月，不能确定张顺凤月工资标准。恒达公司也未提交证据，证明张顺凤工作期间的工作量及计件标准，法院也无法据张顺凤之前的工作情况折算出月工资标准。依据《广东省工资支付条例》第四十八条的规定，用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平，按照有利于劳动者的原则计算确定。本案中，原审依据张顺凤的工作岗位，参照《深圳市2015年度人力资源市场工作指导价位》，以制造业中简单体力劳动人员的平均工资认定张顺凤的工资标准，实际上低于深圳市当年度平均工资6054元，张顺凤对此并未提出上诉，视为认可，本院予以确认。恒达公司上诉以其提交的工资条为标
摘要
深圳市恒达新材料科技有限公司与张顺凤高世明劳动合同纠纷二审民事判决书 工伤保险待遇纠纷
正文（节选）
广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤03民终8000号上诉人（原审原告）：深圳市恒达新材料科技有限公司，住所地：深圳龙岗区坪地街道西社区评坪西南路****103，统一社会信用代码：91440300581584955D。法定代表人：陈少峰，总经理。委托诉讼代理人：李佩航，广东艾克斯律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：张顺风，女，土家族，1966年1月8日出生，身份证住址：贵州省……