劳动合同纠纷 （2014）济民一终字第271号

杨之寿于2008年3月进入嘉馨物业公司工作，双方建立劳动关系，应予以确认。根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条的规定，用人单位向劳动者支付的工资不得低于当地最低工资标准。杨之寿提交的工资发放明细显示，嘉馨物业向杨之寿支付的工资低于济南市当月的最低工资标准，差额共计3960元，应当向杨之寿补齐差额。杨之寿在嘉馨物业公司工作期间，嘉馨物业公司未依法为其缴纳社会保险，并存在工资报酬低于最低工资差额的违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的相关规定，嘉馨物业公司与杨之寿解除劳动关系，应当向其支付经济补偿金。按照杨之寿解除劳动关系前一年的最低工资标准及其工作年限，嘉馨物业公司应向杨之寿支付经济补偿金7141元。杨之寿主张按照最低工资标准的三倍支付法定休假日的工资，根据杨之寿提交的保安交接记录，存在法定休假日加班的情况，嘉馨物业未到庭答辩并提交相应的考勤记录。据此，原审法院认定杨之寿在2010年1月至2013年7月期间的法定休假日存在加班事实。根据该段期间内的法定休假天数以及当月的济南市最低工资标准核算，杨之寿主张的加班费10277.8元符合法律规定，嘉馨物

杨之寿于2008年3月进入嘉馨物业公司工作，双方建立劳动关系，应予以确认。根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条的规定，用人单位向劳动者支付的工资不得低于当地最低工资标准。杨之寿提交的工资发放明细显示，嘉馨物业向杨之寿支付的工资低于济南市当月的最低工资标准，差额共计3960元，应当向杨之寿补齐差额。杨之寿在嘉馨物业公司工作期间，嘉馨物业公司未依法为其缴纳社会保险，并存在工资报酬低于最低工资差额的违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的相关规定，嘉馨物业公司与杨之寿解除劳动关系，应当向其支付经济补偿金。按照杨之寿解除劳动关系前一年的最低工资标准及其工作年限，

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）济民一终字第271号上诉人（原审被告）济南嘉馨物业管理有限公司，住所地济南市。法定代表人王伟，总经理。委托代理人周明杰，男，1986年6月28日出生，汉族，该公司职工。被上诉人（原审原告）杨之寿，男，1957年11月19日出生，汉族，无业，住济南市。委托代理人刘彦玲，山东舜泽律师事务所律师。上诉人济南嘉馨物业管理有限公司（以下简称嘉馨物业公司）……