劳动合同纠纷 （2017）渝05民终4079号

王茂群与好又多大礼堂店之间存在劳动关系，应受劳动法及相关法律的调整。《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”本案中，王茂群与好又多大礼堂店自2012年3月1日起建立劳动关系，双方签订书面劳动合同，2016年8月16日好又多大礼堂店以王茂群严重违反公司规章制度为由，提出解除与王茂群的劳动关系，当日双方劳动关系解除，王茂群与好又多大礼堂店之间劳动关系存续期间为2012年3月1日至2016年8月16日。本案双方争议焦点在于：一是好又多大礼堂店的《员工手册》、收货部岗位职责等规章制度对王茂群是否具有约束力；二是王茂群是否存在违反规章制度的违纪行为且已达到严重程度；三是好又多大礼堂店的解除程序是否合法，是否应支付王茂群违法解除的赔偿金。关于好又多大礼堂店的《员工手册》、收货部岗位职责等规章制度对王茂群是否具有约束力的问题。一审法院认为，劳动者在与用人单位建立劳动关系后，劳动者应当遵守用人单位规章制度的规定和劳动合同的约定，认真履行岗位职责。《劳动合同法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳

王茂群与好又多大礼堂店之间存在劳动关系，应受劳动法及相关法律的调整。《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”本案中，王茂群与好又多大礼堂店自2012年3月1日起建立劳动关系，双方签订书面劳动合同，2016年8月16日好又多大礼堂店以王茂群严重违反公司规章制度为由，提出解除与王茂群的劳动关系，当日双方劳动关系解除，王茂群与好又多大礼堂店之间劳动关系存续期间为2012年3月1日至2016年8月16日。本案双方争议焦点在于：一是好又多大礼堂店的《员工手册》、收货部岗位职责等规章制度对王茂群是否具有约束力；二是王茂群是否存在违反

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2017)渝05民终4079号上诉人（原审被告）：王茂群。被上诉人（原审原告）：重庆好又多百货商业有限公司大礼堂店，地址重庆市渝中区人民路131号-1层，统一社会信用代码915001037717501762。负责人：万利，总经理。委托诉讼代理人：周冰，重庆中钦律师事务所律师。委托诉讼代理人：马超，重庆中钦律师事务所律师。上诉人王茂群因与被上诉人重庆好又多百……