经济补偿金纠纷 （2009）深中法民六终字第10947号

王某某与万××公司之间虽未签订劳动合同，但形成事实劳动关系，双方当事人的劳动权利义务依法应受劳动法律法规的调整。本案争议焦点在于万××公司应否支付王某某未签订劳动合同的二倍工资。经本院已生效案件确认的万××公司向劳动信访部门备案的通告显示，万××公司分别于2008年3月20日与2008年9月15日发出通告，要求王某某等7名员工与公司签订劳动合同，但王某某等7名员工拒绝签订。上述通告经劳动信访部门备案，王某某未提交证据否定上述通告的真实性，故对通告的真实性应当采信。本院认定从2008年3月20日开始未签订劳动合同的责任在于王某某，万××公司作为用人单位无过错，故无须支付2008年3月20日之后的二倍工资。但万××公司不能举证证明从2008年1月1日至2008年3月19日未签劳动合同的过错在于王某某，其应当承担举证不能的法律后果，故万××公司依法应当支付王某某2008年2月1日至2008年3月19日期间的未签劳动合同二倍工资

王某某与万××公司之间虽未签订劳动合同，但形成事实劳动关系，双方当事人的劳动权利义务依法应受劳动法律法规的调整。本案争议焦点在于万××公司应否支付王某某未签订劳动合同的二倍工资。经本院已生效案件确认的万××公司向劳动信访部门备案的通告显示，万××公司分别于2008年3月20日与2008年9月15日发出通告，要求王某某等7名员工与公司签订劳动合同，但王某某等7名员工拒绝签订。上述通告经劳动信访部门备案，王某某未提交证据否定上述通告的真实性，故对通告的真实性应当采信。本院认定从2008年3月20日开始未

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2009）深中法民六终字第10947号上诉人（原审被告）万××（深圳）有限公司。法定代表人C某某，系该司董事长。委托代理人罗某某，广东××律师事务所律师。被上诉人（原审原告）王某某。委托代理人孟某某，广东××律师事务所律师。上诉人万××（深圳）有限公司（以下简……