劳动合同纠纷 （2016）沪01民终10854号

耀皮公司和雷云华对耀皮公司每月发放雷云华的工资系当月工资还是上月工资存在争议，耀皮公司提供其制定的《员工手册》中关于“薪资与福利”章节有“新进员工在进公司的当月按日计发其月薪，各类按日计发的津贴一律从次月起计发”的约定，以此证明其按月发放员工的工资为当月工资；同时耀皮公司提供的“雷云华工资明细”及雷云华提供的银行交易明细，显示耀皮公司于2014年10月30日调整雷云华职务后，于2014年11月17日发放雷云华岗位工资7,000元，2015年5月调整耀皮公司职务后，于2015年5月15日发放雷云华岗位工资4,200元，可以证明耀皮公司在实际支付工资过程中按照该约定履行工资发放义务，在雷云华未能提供相应证据以证明耀皮公司系当月发放上月岗位工资的情形下，自可采信耀皮公司的主张，确认耀皮公司系当月发放雷云华当月岗位工资。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。2014年11月起雷云华的每月岗位工资由4,200元调整为7,000元，雷云华对此不持异议，原审法院予以确认。耀皮公司于2015年5月将雷云华的岗位工资由7,000元调整为至4,200元，因耀皮公司未能举证证

耀皮公司和雷云华对耀皮公司每月发放雷云华的工资系当月工资还是上月工资存在争议，耀皮公司提供其制定的《员工手册》中关于“薪资与福利”章节有“新进员工在进公司的当月按日计发其月薪，各类按日计发的津贴一律从次月起计发”的约定，以此证明其按月发放员工的工资为当月工资；同时耀皮公司提供的“雷云华工资明细”及雷云华提供的银行交易明细，显示耀皮公司于2014年10月30日调整雷云华职务后，于2014年11月17日发放雷云华岗位工资7,000元，2015年5月调整耀皮公司职务后，于2015年5月15日发放雷云华岗位工资4,200元，可以证明耀皮公司在实际支付工资过程中按照该约定履行工资发放义务，在雷云华未能提

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪01民终10854号上诉人（原审被告）：雷云华，男，1980年9月17日生，汉族，户籍地重庆市忠县，现住北京市通州区。被上诉人（原审原告）：上海耀皮玻璃集团股份有限公司，住所地中国（上海）自由贸易试验区张东路1388号4-5幢。法定代表人赵健，董事长。委托诉讼代理人刘啸君，上海市锦天城律师事务所律师。上诉人雷云华与被上诉人上海耀皮玻璃集团股份有……