劳动合同纠纷 （2014）泉民终字第2023号

根据上诉人在劳动仲裁庭审笔录所载明的陈述情况，香秀餐馆的主要收入归上诉人，上诉人只付被上诉人公司法定代表人父亲店面的租金及水电费，原审据此认定香秀餐馆不是被上诉人公司的内部餐馆，该餐馆由上诉人自主经营，自负盈亏，是符合客观事实的，本院予以确认。上诉人于2006年4月28日向被上诉人提出变更工作，并经其同意后，上诉人开始经营香秀餐馆。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条关于用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同的规定及香秀餐馆的性质，原审认定双方所签订的劳动合同已于2006年4月28日解除，并无不当，应予确认。上诉人主张其提出变更工作内容系变更劳动合同，理由依据不足，本院不予采纳。上诉人主张被上诉人违法解除劳动关系，要求恢复双方的劳动关系及其他上诉请求，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。综上，原审判决查明事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉人杨香秀的上诉，维持原判。本案二审受理费人民币10元，由上诉人杨香秀负担。本判决为终审判决。审　判　长　　欧阳波代理审判员　　陈　琼代理审判员　　洪

根据上诉人在劳动仲裁庭审笔录所载明的陈述情况，香秀餐馆的主要收入归上诉人，上诉人只付被上诉人公司法定代表人父亲店面的租金及水电费，原审据此认定香秀餐馆不是被上诉人公司的内部餐馆，该餐馆由上诉人自主经营，自负盈亏，是符合客观事实的，本院予以确认。上诉人于2006年4月28日向被上诉人提出变更工作，并经其同意后，上诉人开始经营香秀餐馆。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条关于用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同的规定及香秀餐馆的性质，原审认定双方所签订的劳动合同已于2006年4月28日解除，并无不当，应予确认。上诉人主张其提出变更工作内容系变更劳动合同，理由依据不足，本院不予采纳。上诉

福建省泉州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）泉民终字第2023号上诉人（原审原告）杨香秀，女，1967年6月30日出生，汉族，住江西省瑞金市。委托代理人项跃进，男，1958年8月15日出生，汉族，住福建省清流县，系上诉人杨香秀之夫。被上诉人（原审被告）福建省闽发铝业股份有限公司，住所地福建省南安市。法定代表人黄天火，该公司董事长。委托代理人黄小强，福建求达律师事务所律师。委托代理人张伟文……