劳动争议 （2019）鲁0214民初987号
裁判要旨
该项证据系崔花单方提供，无百鑫公司的盖章，亦无其他证据佐证，故对真实性不予认可，且该证据无法单独认定崔花加班的事实以及加班的实际时间。 四、崔花提交其与被告处人事主管李雪花对话录音文字整理材料及光盘，证明2018年10月17日，被告将原告指纹删除，不让原告回单位上班，等于在2018年10月17日，强行辞退原告。 百鑫公司质证称对该项证据的真实性不认可，无法确认对话人，2018年8月30日，被告已经进行了经济性裁员，并非违法解除劳动合同。 本院认为，百鑫公司虽对该证据的真实性不予认可，但未申请必要的鉴定，故本院对该证据的真实性予以认可，从该证据的内容来看，崔花到百鑫公司打卡被拒绝，但百鑫公司是否违法解除与崔花的劳动合同，需结合在案其他证据进行综合分析。 五、崔花提交解除劳动合同报告书一份、被告发给其的电子邮件裁员通知书一份，证明：1、2018年10月24日，被告以经济性裁员为由将原告辞退，但在这之前，被告已于2018.10.17强行辞退了原告，且被告公司并不符合经济性裁员的法定条件，在将原告裁员后又招聘了新员工，故被告以经济性裁员为由解除与原告的劳动合同，其内容和形式都不合法。 名
摘要
崔花与青岛百鑫采购服务有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
山东省青岛市城阳区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁0214民初987号 原告：崔花，女，1982年4月4日生，朝鲜族，住吉林省图们市。 委托诉讼代理人：马雪芹，山东诚功（城阳）律师事务所律师。 被告：青岛百鑫采购服务有限公司，住所地青岛市城阳区正阳路西段北侧天一广场11楼。 法定代表人：EUNKYUNGCHO，该公司董事长。 委托诉讼代理人：朴玉川、王丹，山东森嵘律师事务所律师……