经济补偿金纠纷 （2014）深中法劳终字第2469号

盛豪公司、陈伦富双方已签订的书面劳动合同合法有效，双方的权利义务应受劳动法律法规的调整和约束。关于盛豪公司与陈伦富解除劳动合同关系是否应支付解除劳动合同的赔偿金问题。本案中，盛豪公司、陈伦富双方确认解除劳动合同的原因为盛豪公司辞退陈伦富。但盛豪公司上诉主张因陈伦富在试用期内经修模测试，达不到要求，不符合盛豪公司的录用条件而被盛豪公司辞退，盛豪公司于2013年9月21日已通知陈伦富将于9月25日解除劳动关系，并于当天将解除劳动合同通告公示。盛豪公司无需支付陈伦富解除劳动合同经济补偿金人民币2150元。但盛豪公司对其主张辞退陈伦富系因陈伦富不符合录用条件未能提供证据证明，亦未举证证明双方对录用条件作出明确的约定，工模维修申请单亦不足以证明陈伦富不符合录用的条件，也没有证据证明通告已送达陈伦富或陈伦富拒收。因此，盛豪公司解除与陈伦富劳动合同的行为，违反了劳动法律法规的相关规定，应当向陈伦富支付违法解除劳动合同的赔偿金。因此，一审判决认定盛豪公司向陈伦富支付违法解除劳动合同赔偿金人民币2150元，并无不当，本院予以维持。综上，上诉人盛豪公司的上诉主张证据不足，理由不能成立，本院不予支持。原审判

盛豪公司、陈伦富双方已签订的书面劳动合同合法有效，双方的权利义务应受劳动法律法规的调整和约束。关于盛豪公司与陈伦富解除劳动合同关系是否应支付解除劳动合同的赔偿金问题。本案中，盛豪公司、陈伦富双方确认解除劳动合同的原因为盛豪公司辞退陈伦富。但盛豪公司上诉主张因陈伦富在试用期内经修模测试，达不到要求，不符合盛豪公司的录用条件而被盛豪公司辞退，盛豪公司于2013年9月21日已通知陈伦富将于9月25日解除劳动关系，并于当天将解除劳动合同通告公示。盛豪公司无需支付陈伦富解除劳动合同经济补偿金人民币2150元。但盛豪公司对其主张辞退陈伦富系因陈伦富不符合录用条件未能提供证据证明，亦未举证证明双方对录用条件

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）深中法劳终字第2469号上诉人（原审原告）：深圳市盛豪塑胶五金制品有限公司。法定代表人：刘辉，总经理。委托代理人：刘启明，广东鼎方律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：陈伦富。上诉人深圳市盛豪塑胶五金制品有限公司（以下简称盛豪公司）为与被上诉人陈伦富因追索经济补偿金纠纷一案，不服广东省深圳市宝安区人民法院（2013）深宝法沙劳初字第967号民事……