确认劳动关系纠纷 （2015）吉中民一终字第654号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息时间；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。而本案上诉人兴源劳务队与被上诉人侯传财等人签订的合同（协议）并不具备上述法律规定的基本条款，不属于劳动合同。且被上诉人侯传财在进行工作时不受上诉人兴源劳务队的控制、支配，用于生产的工具由其自行配备，在工作时间上不受上诉人兴源劳务队的限定，且自行承担火供材料（火药、导管等）的费用，自行停产还需要赔偿上诉人兴源劳务队损失每日2000元，与劳动合同关系明显不符。综上所述，上诉人兴源劳务队与被上诉人侯传财之间不具有劳动关系，上诉人兴源劳务队的上诉请求有事实依据，本院予以支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：一、撤销桦甸市人民法院（2015）桦民一初字第37号民事判决；二、上

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息时间；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。而本案上诉人兴源劳务队与被上诉人侯传财等人签订的合同（协议）并不具备上述法律规定的基本条款，不属于劳动合同。且被上诉人侯传财在进行工作时不受上诉人兴源劳务队的控制、支配，用于生产的工具由其自行配备，在工作时间上不受上诉

吉林省吉林市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）吉中民一终字第654号上诉人（原审原告）：桦甸市夹皮沟镇兴源劳务队。被上诉人（原审被告）：侯传财，男。原审第三人：桦甸市汇源矿业有限责任公司。上诉人桦甸市夹皮沟镇兴源劳务队因确认劳动关系纠纷一案，不服桦甸市人民法院（2015）桦民一初字第37号民事判决，向本院提出上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人桦甸市夹皮沟镇兴源劳务队（以下……