劳动合同纠纷 （2014）穗中法民一终字第790号

关于凌轶与珠江设计院劳动关系的存续期间，因双方对此均无异议，故本院确认为2011年1月10日至2013年1月28日。关于未签订劳动合同的二倍工资差额，根据《劳动合同法》第四十二条第（四）项、第四十五条的规定，双方原劳动合同在2011年12月31日期满后，因凌轶正处于产假及哺乳期间，故双方劳动合同应延续至凌轶哺乳期结束，即2012年9月21日此后，珠江设计院应从2012年9月22日开始与凌轶续签劳动合同。虽然珠江设计院曾于2012年10月19日将两份劳动合同交与凌轶，但因上述合同除期限外，并不包含劳动合同应当具备的其他必要条款，因此双方未能续签劳动合同的责任不能归咎于凌。至于珠江设计院对其向凌轶交付合同之事实所作的解释，缺乏足够的证据，本院亦不予接纳。况且，根据《劳动合同法实施条例》第六条第一款的规定，即使如珠江设计院主张系因为凌轶的原因未能续签劳动合同，其也应当以书面形式通知凌轶解除劳动关系，否则，珠江设计院就应当向凌轶支付未签订劳动合同的二倍工资差额。因此，本院认定珠江设计院应当从2012年10月22日起向凌轶支付未签订劳动合同的二倍工资差额至2013年1月28日止。鉴于双方对仲裁委

关于凌轶与珠江设计院劳动关系的存续期间，因双方对此均无异议，故本院确认为2011年1月10日至2013年1月28日。关于未签订劳动合同的二倍工资差额，根据《劳动合同法》第四十二条第（四）项、第四十五条的规定，双方原劳动合同在2011年12月31日期满后，因凌轶正处于产假及哺乳期间，故双方劳动合同应延续至凌轶哺乳期结束，即2012年9月21日此后，珠江设计院应从2012年9月22日开始与凌轶续签劳动合同。虽然珠江设计院曾于2012年10月19日将两份劳动合同交与凌轶，但因上述合同除期限外，并不包含劳动合同应当具备的其他必要条款，因此双方未能续签劳动合同的责任不能归咎于凌。至于珠江设计院对其向凌轶

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）穗中法民一终字第790号上诉人（原审被告）：凌轶，女，汉族，1980年10月27日出生，身份证住址：广州市东山区先烈中路**号***房。委托代理人：李秀英，广东国智律师事务所律师委托代理人：郑嘉榆，广东国智律师事务所实习律师。被上诉人（原审原告）：广州珠江外资建筑设计院有限公司。法定代表人：杨坚，职务：总经理。委托代理人：ＸＸ明，广东天环律师事……