劳动合同纠纷 （2018）渝01民终3037号
裁判要旨
关于提成工资的问题。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中，被告完成了销售工作，原告应当支付提成工资。原告于2017年4月17日以2017年度停车运营业务考核激励方案对被告进行培训，被告确认已学习知悉且无异议，该激励方案系仅针对销售人员，被告作为销售人员签字确认表明对其具有拘束力，双方应当按照该激励方案计算提成工资。但此后，原告工作人员邓洪娟通过财务人员提供的数据，经总经理谭博审批，同意按照利润的30%即44371.37元支付被告提成工资。原、被告在2017年5月25日办理的工作交接亦确认总经理核算金额为44371.37元，虽然原告诉称金额需财务审核，但员工离职交接表已经经过财务人员签字，且财务人员审核仅应对数据的真实性和计算进行审核，原告主张财务人员具有变更提成工资比例为10%的权限，但并未举证证明，一审法院不予采信。原告已支付被告提成工资4537.08元，还应支付被告提成工资39834.29元，原告主张不再支付提成工资没有事实依据，一审法院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《最
摘要
重庆行呗停车管理有限公司与毛益明劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
重庆市第一中级人民法院 民 事 判 决 书 （2018）渝01民终3037号 上诉人（原审原告）：重庆行呗停车管理有限公司。 法定代表人：包剑炯，董事长。 委托诉讼代理人：邓洪娟，女，汉族。 被上诉人（原审被告）：毛益明，男，汉族。 上诉人重庆行呗停车管理有限公司因与被上诉人毛益明劳动合同纠纷一案，不服重庆市江北区人民法院（2017）渝0105民初25183号民事判决，向本院提起上诉。本院于201……