确认劳动关系纠纷 （2019）新21民终531号

王秀玲与花卉公司之间是否存在劳动关系是双方争议的主要焦点。所谓劳动关系是指用人单位与劳动者之间形成的就有关工作内容、劳动报酬、福利待遇等建立的社会关系。判断是否存在事实上的劳动关系主要看是否为用人单位提供了劳务、用人单位是否给劳动者支付了工资报酬、是否为劳动者缴纳了社会保险等因素综合认定。就本案查明的事实来看，花卉公司采取每年年底结算，并向王秀玲给付报酬的形式支付工资，且每年支付的数额均不等，不符合稳定的劳动关系工资报酬支付特征，花卉公司主张的采取劳务外包形式结算劳务报酬较为可信。王秀玲认可花卉公司提供的会计凭证中的工资表的真实性合法性，而工资表中显示仅有花卉公司法定代表人王建军及张莉两人的工资。因此王秀玲仅凭花卉公司向其支付报酬的事实主张双方之间存在劳动关系，缺方事实依据。王秀玲方依据《工伤保险条例》第十四条的规定主张确认双方之间存在劳动关系，一审法院认为，《工伤保险条例》第十四条的规定并非认定企业与劳动者之间形成劳动关系的法律依据，而是认定工伤的法律依据。认定劳动关系仍应依据我国《劳动法》及《劳动合同法》及人社部《关于确立劳动关系有关事项的通知》等相关法律法规或规章为依据。而该案中

王秀玲与花卉公司之间是否存在劳动关系是双方争议的主要焦点。所谓劳动关系是指用人单位与劳动者之间形成的就有关工作内容、劳动报酬、福利待遇等建立的社会关系。判断是否存在事实上的劳动关系主要看是否为用人单位提供了劳务、用人单位是否给劳动者支付了工资报酬、是否为劳动者缴纳了社会保险等因素综合认定。就本案查明的事实来看，花卉公司采取每年年底结算，并向王秀玲给付报酬的形式支付工资，且每年支付的数额均不等，不符合稳定的劳动关系工资报酬支付特征，花卉公司主张的采取劳务外包形式结算劳务报酬较为可信。王秀玲认可花卉公司提供的会计凭证中的工资表的真实性合法性，而工资表中显示仅有花卉公司法定代表人王建军及张莉两人的工

新疆维吾尔自治区吐鲁番市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）新21民终531号 上诉人（原审原告）：王秀玲，女，1956年7月10日出生，汉族，住吐鲁番市。 委托诉讼代理人：邓刚平，新疆赛天律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：吐鲁番市绿美园林苗木花卉有限责任公司，住所地新疆吐鲁番市高昌区西环路北侧（体育场旁）。 法定代表人：王建军，公司经理。 委托诉讼代理人：张莉，公司出纳。 委托诉……