劳动合同纠纷 （2017）沪01民终11576号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。翔家公司主张已经足额发放贺平2014年9月至2016年10月工资，应提供证据证实工资确已足额发放。但其提供的工资明细中并无双方均确认存在的饭补这一组成项目；相反的，该工资明细中夜班补助和岗位津贴两个组成项目相加的金额恰与贺平应取得的饭补金额一致，且翔家公司对此难以作出合理解释。故一审法院采信贺平的主张，确认贺平的工资组成由基本工资+加班工资+饭补组成。根据法律规定，翔家公司发放贺平的工资扣除社保、加班工资、饭补后应不低于上海市最低工资标准。但翔家公司提供的证据难以证实在扣除社保、加班工资、饭补后所发放的工资金额不低于上海市最低工资标准，故对其中的差额，应予补足。现翔家公司要求不支付工资差额的诉讼请求，缺乏依据，一审法院不予支持。关于高温费，翔家公司未能提供证据证实贺平所处工作岗位的室内温度低于法定规定的温度限制，故依法应支付贺平高温费800元。关于2016年10月工资差额、11月工资，翔家公司、贺平均对仲裁裁决无

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。翔家公司主张已经足额发放贺平2014年9月至2016年10月工资，应提供证据证实工资确已足额发放。但其提供的工资明细中并无双方均确认存在的饭补这一组成项目；相反的，该工资明细中夜班补助和岗位津贴两个组成项目相加的金额恰与贺平应取得的饭补金额一致，且翔家公司对此难以作出合理解释。故一审法院采信贺平的主张，确认贺平的工资组成由基本工资+加班工资+饭补组成。根据法律规定，翔家公司发放贺平的工资扣除社保、加班工资、饭补后应不低于

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪01民终11576号上诉人（原审原告）：上海翔家物业管理有限公司，住所地上海市浦东新区杨高北路528号。法定代表人沈银娣，经理。委托诉讼代理人：龙晓莉，上海百悦律师事务所律师。委托诉讼代理人：李敏，上海百悦律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：贺平，男，1982年1月6日生，汉族，住四川省简阳市。上诉人上海翔家物业管理有限公司（以下简称翔家公司……