经济补偿金纠纷 （2014）深中法劳终字第1860号

廖俊程与市二医院之间存在劳动合同关系，双方当事人的劳动权利义务依法应受劳动法律法规的调整。本案争议焦点在于，一、本案是否违反“一事不再理”原则；二、双方劳动关系解除的原因及市二医院是否应当向廖俊程支付违法解除劳动关系赔偿金或解除劳动关系经济补偿。首先，对于第一个争议焦点，“一事不再理原则”是指同一当事人，就同一法律关系而为同一的诉讼请求的案件，如果已在法院受理中或者已被法院判决，就不得再起诉，法院也不应再受理，避免作出相互矛盾的裁判。本案中，廖俊程在就本案向仲裁委提起仲裁前，曾于2012年11月19日向仲裁委提起另案仲裁，要求确认市二医院单方解除劳动合同的行为属于违法行为，并要求继续履行双方签订的劳动合同。而廖俊程本案中的诉求为要求市二医院支付违法解除劳动合同赔偿金，该诉求与廖俊程在另案中的诉求并不相同，故本案并未违反“一事不再理”原则。对于第二个争议焦点，双方当事人均确认双方劳动关系已解除，但双方对劳动关系解除原因主张不一。廖俊程主张双方劳动关系因市二医院违法终止而解除，市二医院却主张双方劳动关系因廖俊程自动离职而解除，双方均未能提供有效证据证明各自的主张。在劳动关系中，用人单位与劳

廖俊程与市二医院之间存在劳动合同关系，双方当事人的劳动权利义务依法应受劳动法律法规的调整。本案争议焦点在于，一、本案是否违反“一事不再理”原则；二、双方劳动关系解除的原因及市二医院是否应当向廖俊程支付违法解除劳动关系赔偿金或解除劳动关系经济补偿。首先，对于第一个争议焦点，“一事不再理原则”是指同一当事人，就同一法律关系而为同一的诉讼请求的案件，如果已在法院受理中或者已被法院判决，就不得再起诉，法院也不应再受理，避免作出相互矛盾的裁判。本案中，廖俊程在就本案向仲裁委提起仲裁前，曾于2012年11月19日向仲裁委提起另案仲裁，要求确认市二医院单方解除劳动合同的行为属于违法行为，并要求继续履行双方签

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）深中法劳终字第1860号上诉人（原审原告）廖俊程。上诉人（原审被告）深圳市第二人民医院。法定代表人蔡志明，院长。委托代理人ＸＸＸ，广东中圳律师事务所律师。上诉人廖俊程与上诉人深圳市第二人民医院（以下简称市二医院）因经济补偿纠纷一案，双方均不服广东省深圳市福田区人民法院（2013）深福法民四初字第1656号民事判决，向本院提出上诉，要求依法改判。……