确认劳动关系纠纷 （2016）豫10民终1454号

劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。本案中，被告受雇于刘振军，接受刘振军的管理，并从刘振军处领取报酬，双方之间并没有建立劳动关系的意愿，而本案被告不受原告的管理，原告也未直接接受其劳动并支付报酬，因此，原、被告之间不存在事实劳动关系。许昌市劳动人事争议仲裁委员会于2015年10月8日作出许劳人仲案字（2015）95号仲裁裁决书中认定双方存在事实劳动关系的依据为《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第四条，该条虽规定，“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任”。但企业承担的用工主体责任是代替责任，即因招用劳动者的组织或个人不具备用工主体资格，而由具备用工主体资格的施工企业承担责任。承担用工主体责任与施工企业和劳动者之间存在劳动关系是不同概念，二者不能等同或视同，故本案原、被告之间不存在劳动关系。遂依法判决原告河南鸿业建设（集团）有限公司与被告段金伟之间不存在劳动关系。案件受理

劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。本案中，被告受雇于刘振军，接受刘振军的管理，并从刘振军处领取报酬，双方之间并没有建立劳动关系的意愿，而本案被告不受原告的管理，原告也未直接接受其劳动并支付报酬，因此，原、被告之间不存在事实劳动关系。许昌市劳动人事争议仲裁委员会于2015年10月8日作出许劳人仲案字（2015）95号仲裁裁决书中认定双方存在事实劳动关系的依据为《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第四条，该条虽规定，“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然

河南省许昌市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）豫10民终1454号上诉人（原审被告）段金伟，男，汉族，1987年10月24日出生。委托代理人雷风云，河南世纪风律师事务所律师。被上诉人（原审原告）河南鸿业建设（集团）有限公司，住所地许昌市。法定代表人孙改名，该公司董事长。委托代理人刘文彬，河南天时达律师事务所律师委托代理人刘帅，河南天时达律师事务所律师。上诉人段金伟因与被上诉人河南鸿业建设（……