劳动合同纠纷 （2016）粤01民终12383、12384号

本案的焦点问题一为《员工手册》的制定、公示送达程序是否合法；二为上诉人是否存在违纪行为；三为未休福利性年休假的工资是否应该按法定年休假标准支付。关于《员工手册》的问题，被上诉人的《员工手册》经民主程序制定后曾经发放给上诉人，也对修订后的《员工手册》进行了公示送达。上诉人自述“《员工手册》经常修改，将旧版本交回给公司，不记得被上诉人有没发放新版本，好像给过，但后来好像又有一些修改。被上诉人通过电脑发放信息，但没有为每人配备一台，我们是很多人公用一台电脑，所以生产线的人并不能及时收到被上诉人发送短信息，多数信息是通过主管通知的”亦可以印证上述情况。而且，比对新旧版本的《员工手册》，被上诉人解除双方劳动关系所依据的条文均没变化。故《员工手册》可以作为法院判决的依据。关于上诉人是否存在违纪行为的问题，原审判决根据双方当事人的陈述、提交的证据作出了认定，在原审判决查明事实及本院认为部分作了详尽的陈述及分析认定，该认定有事实依据，本院予以确认并不再赘述。原审判决据此认定被上诉人解除双方劳动关系合法正确。关于未休的福利性年休假支付标准的问题，经审核，上诉人主张的19.75天年休假是属于公司在法定年休

本案的焦点问题一为《员工手册》的制定、公示送达程序是否合法；二为上诉人是否存在违纪行为；三为未休福利性年休假的工资是否应该按法定年休假标准支付。关于《员工手册》的问题，被上诉人的《员工手册》经民主程序制定后曾经发放给上诉人，也对修订后的《员工手册》进行了公示送达。上诉人自述“《员工手册》经常修改，将旧版本交回给公司，不记得被上诉人有没发放新版本，好像给过，但后来好像又有一些修改。被上诉人通过电脑发放信息，但没有为每人配备一台，我们是很多人公用一台电脑，所以生产线的人并不能及时收到被上诉人发送短信息，多数信息是通过主管通知的”亦可以印证上述情况。而且，比对新旧版本的《员工手册》，被上诉人解除双方

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤01民终12383、12384号上诉人【（2016）粤0112民初1805号案被告，（）粤0112民初1825号案原告】：李太强，住广东省廉江市。被上诉人【（2016）粤0112民初1805号案原告，（2016）粤0112民初1825号案被告】：安利（中国）日用品有限公司,住所地广州经济技术开发区。法定代表人：黄德荫，该公司总裁。委托代理人：……