劳动合同纠纷 （2021）鄂01民终1192号

喻劲松、新洲市场管理局于2006年1月至2020年1月5日存在劳动关系，但喻劲松于2020年1月5日年满60岁办理了退休并已领取统筹退休待遇，双方劳动关系已依法终止。2020年1月5日后至4月期间，双方之间系劳务关系，新洲市场管理局按月发放了喻劲松的劳务报酬（工资），双方解除劳务关系后，就经济补偿等相关事宜达成了协议，喻劲松还向新洲市场管理局出具了承诺书，故，喻劲松要求新洲市场管理局给付解除劳动关系不当造成喻劲松无法正常工作期间的工资没有法律依据。喻劲松的诉求不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十四条第二项，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，一审判决：驳回喻劲松的诉讼请求。案件受理费10元，免予收取。二审期间，喻劲松提交一份李明成的身份证复印件，拟证明李明成和喻劲松均是厨师，从事同样的岗位，但李明成工作至68岁，喻劲松和单位解除劳动关系的时间是2020年11月17日。新洲市场管理局和喻劲松解除劳动关系不符合合同约定，应向其支付5月到11月工资。新洲市场管理局质证认为，对证据的真实性不予认可，与本案无关联，不能达到证明目的。本院审查认为，因该证据不能

喻劲松、新洲市场管理局于2006年1月至2020年1月5日存在劳动关系，但喻劲松于2020年1月5日年满60岁办理了退休并已领取统筹退休待遇，双方劳动关系已依法终止。2020年1月5日后至4月期间，双方之间系劳务关系，新洲市场管理局按月发放了喻劲松的劳务报酬（工资），双方解除劳务关系后，就经济补偿等相关事宜达成了协议，喻劲松还向新洲市场管理局出具了承诺书，故，喻劲松要求新洲市场管理局给付解除劳动关系不当造成喻劲松无法正常工作期间的工资没有法律依据。喻劲松的诉求不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十四条第二项，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，一审判决：驳回

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）鄂01民终1192号上诉人（原审原告）：喻劲松，男，汉族，1960年1月5日出生，住湖北省武汉市新洲区。被上诉人（原审被告）：武汉市新洲区市场监督管理局，住所地湖北省武汉市新洲区邾城街新洲大街**。负责人：陶维，该局局长。委托诉讼代理人：张建新，男，该局工作人员。委托诉讼代理人：姚忠明，湖北精图治律师事务所律师。上诉人喻劲松因与被上诉人武汉市新……