劳动合同纠纷 （2019）粤19民终3995号

本案为劳动合同纠纷。双方当事人对一审判决第一项无异议，本院确认茂国电子公司与李柏永的劳动关系已解除。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本案仅针对茂国电子公司上诉请求的有关事实和适用法律进行审查，归纳本案的争议焦点在于：1.李柏永的月平均工资数额应如何认定；2.茂国电子公司是否应当向李柏永支付案涉的停工留薪期工资、住院伙食补助费、以及未签劳动合同的二倍工资差额。对此，本院逐一分析如下：关于李柏永的月平均工资问题。茂国电子公司提交的工资表无李柏永的签名，且李柏永对此不予确认，根据《广东省工资支付条例》第四十八条第一款：“因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，人力资源社会保障部门、劳动人事争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定”的规定，茂国电子公司应承担举证不能的不利后果，故本院对李柏永关于工伤前及离职前月平均工资为4561.97元的主张予以采信。一审法院据此认定的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金数额正确，本院予以维持。关于停工留薪期

本案为劳动合同纠纷。双方当事人对一审判决第一项无异议，本院确认茂国电子公司与李柏永的劳动关系已解除。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本案仅针对茂国电子公司上诉请求的有关事实和适用法律进行审查，归纳本案的争议焦点在于：1.李柏永的月平均工资数额应如何认定；2.茂国电子公司是否应当向李柏永支付案涉的停工留薪期工资、住院伙食补助费、以及未签劳动合同的二倍工资差额。对此，本院逐一分析如下：关于李柏永的月平均工资问题。茂国电子公司提交的工资表无李柏永的签名，且李柏永对此不予确认，根据《广东省工资支付条例》第四十八条第一款：“因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤19民终3995号上诉人（原审原告）：东莞市茂国电子有限公司。住所地：广东省东莞市清溪镇大利村禄树街金顺隆工业园****。法定代表人：鲁克江，系该公司总经理。委托诉讼代理人：郭长山，广东顺言顺律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：李柏永，男，1968年11月1日出生，土家族，住贵州省道真仡佬族苗族自治县，委托诉讼代理人：刘清清，广东广田律师事……