确认劳动关系纠纷 （2017）辽05民终11号

本案的争议焦点为：陈艳利与龙祥岛公司之间是否存在劳动关系。本案中，双方均认可陈艳利与沈宏集团在2015年8月份解除劳动合同后，继续接受沈宏集团安排看守网箱等待交接，并领取了沈宏集团发放的2015年9月份工资这一事实，对此事实法院予以确认。法院认为，虽然陈艳利与沈宏集团在2015年8月份达成解除劳动合同协议，但沈宏集团支付陈艳利2015年9月份工资，并安排陈艳利继续留守网箱等到交接，因此，双方实际解除劳动合同的时间应为沈宏集团交付网箱等资产后，即2015年9月28日，故2015年9月28日之后陈艳利与沈宏集团之间便不存在劳动关系。法院结合陈艳利提供的两份通话录音证据及证人唐兵的证言，可以认定在2015年9月28日网箱等资产交接完毕后，龙祥岛公司聘用陈艳利看护网箱的事实，龙祥岛公司具有独立法人资格为合法的用人单位，虽双方未签订劳动合同，但用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。故陈艳利与龙祥岛公司存在劳动关系。综上所述，陈艳利要求确认其与龙祥岛公司之间存在劳动关系的诉讼请求，法院予以支持。据此，判决：陈艳利与龙祥岛公司存在劳动关系。案件受理费10元（陈艳利预交），由龙祥岛公司负担。 龙

本案的争议焦点为：陈艳利与龙祥岛公司之间是否存在劳动关系。本案中，双方均认可陈艳利与沈宏集团在2015年8月份解除劳动合同后，继续接受沈宏集团安排看守网箱等待交接，并领取了沈宏集团发放的2015年9月份工资这一事实，对此事实法院予以确认。法院认为，虽然陈艳利与沈宏集团在2015年8月份达成解除劳动合同协议，但沈宏集团支付陈艳利2015年9月份工资，并安排陈艳利继续留守网箱等到交接，因此，双方实际解除劳动合同的时间应为沈宏集团交付网箱等资产后，即2015年9月28日，故2015年9月28日之后陈艳利与沈宏集团之间便不存在劳动关系。法院结合陈艳利提供的两份通话录音证据及证人唐兵的证言，可以认定在2

{C} 辽宁省本溪市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2017）辽05民终11号 上诉人（原审被告）桓仁龙祥岛生态资源发展有限公司，住所地辽宁省桓仁满族自治县。 法定代表人师伟，该公司总经理。 委托诉讼代理人刘剑辉，辽宁古塔律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）陈艳利，男，1971年3月18日出生，现住辽宁省桓仁满族自治县。 委托诉讼代理人初宝仁，桓仁满族自治县宏伟法律服务所法律工作者。 上诉人……